1、公司細節管理活動策劃草案
一、活動目的：
通過各種形式的宣傳、活動、激勵措施等，在公司上下貫徹細節管理，從而提高公司各級人員的管理水平。同時力宣揚公司文化與理念，使公司暢導的文化深入人心。
二、活動方針：
領導重視、積極參與、堅決執行領導重視：上至總經理，下至各部門科室經理主管，都對細節管理引起高度重視；積極參與：由領導帶頭，帶動部門員工積極參與進來，最終帶動全公司員工都從活動中受益；堅決執行：對于活動中的各項工作、制度等，各部門要力配合，全力執行。
三、活動內容:
1.制訂“細節年”操作手冊，時間為三月中下旬。操作手冊的主要內容包括：策劃案，公司文化口號，環境衛生細節，工作流程細節，安全細節，禮儀細節等的實質內容，以及評比標準。其中工作流程細節部分由各部門自行制訂。
2．宣傳教育三月底四月初，由總經理主持召開會議，宣布細節年活動的開始。同時各部門就操作手冊內容進行部門內宣傳；利用標語、橫幅、宣傳欄進行宣傳，將活動內容告知廣職工，張貼“細節年”操作手冊；同時就操作手冊的內容對各部門進行培訓，作出解釋。
3．實施：宣傳教育后，公司組織檢查，分通知檢查與突擊檢查兩種，時間定在5月、7月、9月、11月和1月份。其中總經理參加部分檢查，以引起重視。
4．設立職工建議收集箱：收集公司職工就公司管理，工作流程，行政，細節管理等方面的意見和建議。對被采用的、能給公司的經營管理帶來改善的建議，就其提出者進行重獎，獎勵方式分為物質與精神獎勵兩種。物質獎勵可以組織召開獎勵會，當場重獎，同時可以推出公司文化，以一種家看的見聽的著的`方式使之深入人心；精神獎勵可以開辟宣傳欄、或命名制進行獎勵。
5．培訓：分公司外部培訓和內部培訓外部培訓為公司外派人員參加職禮儀培訓，細節管理培訓等。內部培訓則可以開展禮儀培訓、細節管理培訓、清潔工培訓等。
6．獎勵：年終設細節管理部門獎、個人獎，提議獎等。
7．年終時，總細節管理年工作，最終形成公司文化手冊，其中對公司倡導的文化理念進行解釋，并以公司實際事例加以說明。
四、活動預算：
活動的經費控制在二萬元以內。
五、活動效果預測：
活動開展初期，職工因為沒有看到效果會產生不理解甚至不支持，因此會產生量的溝通工作。職工提建議者也會比較少，相信等進行獎勵后會有的改善。整個活動如果能夠堅持做下去，相信會對公司的經營管理做一個好的鋪墊，增強職工對公司文化的認可度，提升職工忠誠度。
2、江南細節攝影征文賽優秀活動策劃書
江南水鄉，宛如柔情萬般的女子，她的一顰一倨都盡顯醉意的陶然。
古色小巷，樸素村莊，都是無數美的蘊含。
汩汩的流水，在訴說著往昔的風雨，青石上踐痕道出了曾經的滄桑。
粉墻黛瓦的詩意，綠水翠竹的恬然！
江南！
一副如詩如畫的美卷，正等著你來為其描畫！
江南中如景的點滴，江南中詩意的細節，等著你來用鏡頭記錄！
活動主題：
江南細節攝影征文賽
活動宗旨：為響應“金秋科”校園科技節，加強我校的藝術文化氛圍，給同學們創造一個展示自我才能的平臺。人文學院學生會特面向全校舉辦“江南細節攝影征文”賽。通過積極健康，主題突出的學生攝影征文作品展示當代學生的風采，映學生熱愛生活，熱愛自然的良好品德。
活動對象：蘇州科技學在校學生
特邀對象：蘇州經貿職業技術學院、工藝美院、蘇州學文正學院、蘇州職業學
活動內容：面向全校區及其他四個特邀校區學生征集文章及攝影作品
活動流程策劃：
�。�1）前期宣傳
“江南細節” 作為蘇州科技學院人文學院在“金秋科”校園文化藝術節山申辦的一個項目，我們人文學院要力爭在全校掀起一陣攝影的風尚，因而宣傳是必不可少的。我們將通過一下幾個方法進行宣傳：
a. 出海報：我們將與人文學院的'宣傳部積極配合，利 用海報這一運用最廣泛的宣傳手段進行宣傳，我們力求將海報做的具有比較強的視覺沖擊力，到達良好的選材效果。
b. 發通知：辦公室要寫出一份具體、合格的通知送到蘇 州科技學每個學院手中，要讓每個院的同學都踴躍參加。尤其要與蘇州經貿職業技術學院進行溝通，讓經貿學院能一起參與，將“江南細節”搞成一次石湖地區的盛會。
�。�2）作品征集：十一月中旬開始面向全校區學生征集文章及攝影作品
作品要求:內容真實不得抄襲,符合活動的主題
1．攝影的作品要注明使用的相機種類（傳統或數碼），照片背面要寫明姓名、系別、班級，聯系方式，照片小統一要求7寸 ，有電子版的可以在交照片后將其發到統一電子郵箱(jiangnanxijie@163.com);
2．文章題材內容不限,字數不少于800字,詩歌除外。
�。�3）作品的評定：十二月初開始對作品進行評定，屆時將由專業教師對所有作品進行評比。
評定方法：1、文章:參賽的作品都將有專業教師評定。
2、照片:參賽的作品將分為專業和非專業。
獎項設定：特等獎1名、一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名、優秀獎8名
�。�4）作品展示：我們將利用多種展示手段進行對作品的展示。最重要的是我們要作品進行裝裱，讓作品能有更好的展示的效果。
櫥窗展示：我們首先將利用校園里面的櫥窗進行展示，讓同學們了解江南的細節之美。
進行巡展：我們的作品要走出校園，要讓更多而人們知道我們江南的細節美，同時也利用這個機會展示我校同學們的風采。巡展地點例如：蘇州博物館、金閶區市民活動中心，金閶區青年活動中心，山塘街等等。
�。�5）交稿日期：11月3日11月17日
交稿地點：6教409
活動費用：海報： 10張*5=50元
宣傳橫幅：100條*2=200元
裝裱費用：300元
獎金或等額獎品：特等獎200人*1=200元
一等獎150人*2=300元
二等獎100人*4=400元
三等獎50人*6=300元
優秀獎獎品12份100元
證書：50元
巡展費用：200元
總計：2100元
聯系人：吳同學： 許同學： 繆同學：
歡迎家參與到我們活動中來�。�！
xx學院團學生
3、新聞活動策劃案草案
一、 活動背景:
在天津體育學院體育新聞專業成立十周年之際，取得豐碩成果的同時，如何將自己對內和對外形象宣傳做到最好，是現今專業繼續發展和贏得社會關注的關鍵議程。
二、 活動目的：
�。ㄒ唬┳鳛樾侣剬I成立十周年系列慶�；顒拥囊徊糠�，進一步提高新聞專業在體院內的知名度和影響力。
�。ǘ┙柚敬螒c�；顒悠鯔C，著實提高新聞專業同學在本專業上知識學習和實踐操作能力的提高。
�。ㄈ┩ㄟ^本次活動能夠讓其他專業同學正確認識新聞專業，甚至產生學習新聞采編寫等基本技巧的學習興趣。
三、 活動主題：
活動主要圍繞奧運會體育知識、體院歷史知識、以及新聞學科基本知識為主要選題，采用問卷發放，選取合格觀眾作為選手參賽、并進入復賽，即參加最終達人秀的方式，讓同學們在輕松氛圍中學到知識。
四、 可行性分析：
1、活動本身存在的趣味性和知識性，在當今一個娛樂充斥的時代，會收到年輕人的喜愛。
2、活動的廣泛性參與，從人力、財力、物力基本屬于中低成本范圍，但可能取得較的成效。
調 研：
五、 時間、地點、參與對象 時間：基本定于十二月末
前期地點：學生活動中心、食堂門前、宿舍。 晚會地點：暫定北教學樓階梯教室。 參與對象：面向體院所有學生。
六、 宣傳方案：
1、廣播站：選擇活動正式開始前三天，每天中午播送活動通知兩遍。 2、橫幅：選擇活動正式開始后，一天在食堂前，一天在學生活動處，打出宣傳標語。
3、活動簡報：簡報要附有選拔選手試題、選手概況、專業概況、晚會活動 地點等基本信息，復印700份左右。
4、紙質海報：主要介紹活動基本情況、規則等。張貼在諸如學校教學樓電 梯處、學生活動中心的展板上等。預計5份。
5、網絡，利用人人網，發布本次活動規則及初賽試題等。
七、 活動安排
（一）前期準備
第一：宣傳材料準備：海報、簡報、橫幅印制。廣播臺、人人網信息制作。
第二：人員分配：確定出活動負責人、部門設置、各部負責人和干事。
第三：做出詳細財務預算，申請資金。
第四：選手選拔、偏向熱愛新聞、有一定活力、有一定才藝的人，初步選拔20名。
第五：選手的進一步選拔，選拔出10名，然后進行一定的舞臺培訓等。
第六：評老師的選聘和院系領導的通知。
第七：比賽場地音樂、燈光、話筒等地調試。
第八：主持人的選定，一男一女。
（三）當日流程表 主要是晚會流程：
1、主持人開場白
2、介紹與會領導及評、嘉賓等
3、選手依次上場，做自我介紹。
4、主持人介紹第一輪比賽流程。
5、評點評，淘汰2名選手。
6、主持人介紹第二輪比賽流程。
7、評點評，淘汰2名選手。
8、主持人介紹第三輪比賽流程。
9、評點評，淘汰4名選手。
10、主持人介紹第四輪比賽流程。
11、評評出冠選手。
12、頒獎典禮開始。
13、領導講話。
14、活動結束。
十、 預算
預算成本可控在800元以內。
十一、其他：暫無
20XX年12月7日 星期三 做補：
晚會環節的設置：
第一環節，慧眼識英雄。
由節目組給每一名選手打出兩組不同體育賽事照片，由選手自由評述，挑出自認為優秀的照片，評根據選出的照片，以及選手表述，給予評分。淘汰兩名。
第二環節，智力比拼。
由節目組出一系列問題，包含奧運、體院相關知識為主，在規定時間由選手做出選擇，根據比分，淘汰兩名。
第三環節，我來做記者。
兩個小環節，第一，由節目組給出一個新聞事件基本要素，而后由剩余六名選手按照要求，寫成一則規定字數的短消息；第二，由節目組給出一系列新聞事件，每名選手選擇其中之一，按照規定，提出一個問題。淘汰三名。 第四環節，巔峰對決。
�。ㄋ劳鰪突钯�，前幾名選手將有一名可以獲得復活機會，但要根據所展示才藝，如果沒有人愿意復活，則可以取消）
幸運觀眾抽獎活動，請某領導上臺抽獎，領導拿著某電話，將自己電話號碼公布后，開始撥通此電話，誰撥通及獲得獎品。
比賽的環節，第一：知識競猜，選擇題，以搶答為主；第二，給出某新聞事件，由選手做出新聞短評。綜合成績后，決出最后的冠，以及等等獎項。
4、高爾夫比賽活動策劃草案
第二屆連“廣發杯”客戶高爾夫邀請賽，以更好的答謝社會各界人士對深圳廣東發展銀行羅湖分行的多年來的鼎立支持與合作，更好的回報廣廣發客戶，此次比賽將更好的突出賽事的競技性、互動性、獲獎性等，為客戶們提供一個互通平臺，營造一個感受生活、交流協作、探討商機的'氛圍，達到切磋球技和增進友誼的目的。
賽事意義
旨在宣傳深圳廣東發展銀行羅湖分行企業風范和促進其業務發展，更以本次活動為深圳廣東發展銀行羅湖分行的客戶之間搭建一個高層次的娛樂、休閑、交流、協作平臺，發展和推動高爾夫運動。
賽事介紹
一、 組織機構
主辦單位：深圳廣東發展銀行羅湖分行
承辦單位：廣東南海高爾夫俱樂部
協辦單位：報社或電視臺
贊助單位：產品贊助商
二、 活動構成
1、比賽時間：
2、比賽地點：廣東南海高爾夫俱樂部
3、參賽選手：深圳廣東發展銀行羅湖分行客戶中的廣高爾夫愛好者
4、參賽人數：40人
5、比賽項目：18洞一回合個人比桿賽
6、比賽紀念：頒獎時發放每人照片（帶相框），合照
三、 獎項設置：
總桿獎（前3名） 分別有獎品和獎杯
凈桿獎（前3名） 分別有獎品和獎杯
最近距離獎（1名） 分別有獎品和獎杯
最遠距離獎（1名） 分別有獎品和獎杯
bb獎 （ 1名） 獎品
幸運獎 （10名） 獎品
�。ǹ梢赃m當加些趣味獎，達到輕松，愉快的氛圍）
40人-中獎率51%； 30人中獎率-70%
四、 比賽規則：
1、比賽依據中高協審定規則、球場當地規則及賽事機構的特別規定（具體詳定，由于是聯誼活動，規則可規定的寬松，趣味些）；
2、按自報差點相近者進行分組（差點按新貝利立亞方式計算）。
五、 賽場布置：
1、條幅2條 印本次賽事名稱（會館正門上方一個，頒獎典禮一個）
2、拱形門1座 印本次賽事名稱
3、氣飄2個 印本次賽事名稱或贊助商名稱或賀詞
4、賽場主背板 印本次賽事名稱、主承辦單位名稱和贊助
六、 主辦/承辦雙方責任：
深圳廣東發展銀行羅湖分行：提供活動經費并對活動進行全程監督
廣東南海高爾夫俱樂部 ：負責賽事的籌備和組織，報名或媒體報道
七、 比賽框架：
地 點：廣東南海高爾夫俱樂部10號發球臺
時 間：
邀請人員：
1、深圳廣東發展銀行羅湖分行的主要領導
2、深圳市高爾夫協會主要領導
3、廣東南海高爾夫俱樂部 董事長/總經理
4、參賽選手
5、媒體記者
6、主持人（1名）
進 程：
8：509：00 選手簽到 領取飲料
9：009：20
1、所有參賽選手下場
2、主持人宣布開球儀式開始并介紹組織機
構，介紹嘉賓
3、深圳廣東發展銀行羅湖分行領導致辭
4、市高協領導致辭
5、xxx為本次比賽開球（主持人宣布）
6、主持人宣布開球儀式結束，比賽開始
9：209：30
1、設立最遠、最近球道，安排插旗
2、工作人員催場，每小組發球臺合影
3、每5分鐘一組出發
9：3011：30 選手比賽（前9洞）
11：3014：00 午餐時間（在小會館）
14：0016：00 選手比賽（后9洞）
16：0018：00 選手賽完交流時間 安排淋浴
18：3019：30 頒獎典禮（主持人主持）
期間發放參賽選手名單和聯系方式
19：30 主持人宣布結
5、公司細節管理活動策劃草案
一、活動目的：
通過各種形式的宣傳、活動、激勵措施等，在公司上下貫徹細節管理，從而提高公司各級人員的管理水平。同時力宣揚公司文化與理念，使公司暢導的文化深入人心。
二、活動方針：
領導重視、積極參與、堅決執行領導重視：上至總經理，下至各部門科室經理主管，都對細節管理引起高度重視；積極參與：由領導帶頭，帶動部門員工積極參與進來，最終帶動全公司員工都從活動中受益；堅決執行：對于活動中的各項工作、制度等，各部門要力配合，全力執行。
三、活動內容:
1.制訂“細節年”操作手冊，時間為三月中下旬。操作手冊的主要內容包括：策劃案，公司文化口號，環境衛生細節，工作流程細節，安全細節，禮儀細節等的實質內容，以及評比標準。其中工作流程細節部分由各部門自行制訂。
2．宣傳教育三月底四月初，由總經理主持召開會議，宣布細節年活動的開始。同時各部門就操作手冊內容進行部門內宣傳；利用標語、橫幅、宣傳欄進行宣傳，將活動內容告知廣職工，張貼“細節年”操作手冊；同時就操作手冊的內容對各部門進行培訓，作出解釋。
3．實施：宣傳教育后，公司組織檢查，分通知檢查與突擊檢查兩種，時間定在5月、7月、9月、11月和1月份。其中總經理參加部分檢查，以引起重視。
4．設立職工建議收集箱：收集公司職工就公司管理，工作流程，行政，細節管理等方面的意見和建議。對被采用的、能給公司的經營管理帶來改善的建議，就其提出者進行重獎，獎勵方式分為物質與精神獎勵兩種。物質獎勵可以組織召開獎勵會，當場重獎，同時可以推出公司文化，以一種家看的見聽的著的`方式使之深入人心；精神獎勵可以開辟宣傳欄、或命名制進行獎勵。
5．培訓：分公司外部培訓和內部培訓外部培訓為公司外派人員參加職禮儀培訓，細節管理培訓等。內部培訓則可以開展禮儀培訓、細節管理培訓、清潔工培訓等。
6．獎勵：年終設細節管理部門獎、個人獎，提議獎等。
7．年終時，總細節管理年工作，最終形成公司文化手冊，其中對公司倡導的文化理念進行解釋，并以公司實際事例加以說明。
四、活動預算：
活動的經費控制在二萬元以內。
五、活動效果預測：
活動開展初期，職工因為沒有看到效果會產生不理解甚至不支持，因此會產生量的溝通工作。職工提建議者也會比較少，相信等進行獎勵后會有的改善。整個活動如果能夠堅持做下去，相信會對公司的經營管理做一個好的鋪墊，增強職工對公司文化的認可度，提升職工忠誠度。
6、一個好的活動策劃書需要注意哪些細節
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盡可能寫出策劃書的名稱，如“××年××月××學××活動策劃書”，置于頁面，當然可以寫出正標題后將此作為副標題寫在下面。
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主要內容：基本情況簡介、主要執行對象、近期狀況、組織部門、活動開展原因、社會影響、以及相關目的動機。
從方面入手，如國家政策、各學普遍狀況，再從小處著手，如我校狀況如何等等。
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活動的目的、意義應以簡單明了的語言將其目的要點表述清楚，在陳述目的要點時，該活動的核心構成或策劃的到之處及由此產生的意義(經濟效益、社會利益、媒體效應等)都應明確寫出�；顒幽康囊唧w化，并需要滿足其重要性、可行性、時效性。
�。ㄋ模┲黝}
主題應簡單明了(新穎突出)。
�。ㄎ澹⿻r間、地點
1、時間地點對象應視具體情況而定
2、特別注意突發情況應付
�。⿲ο�
視具體情況而定
�。ㄆ撸┗顒恿鞒�
1、作為策劃的正文部分，表現方式要簡潔明了，讓人容易理解，但表訴方面要力求詳盡，寫出每一點能夠想到的東西。
2、在此部分中，不僅僅局限于文字表述，也可適當加入統計圖表等，對策劃的各工作項目，應按照時間的先后順序進行排列。
�。ò耍┗顒涌尚行苑治�
簡略分析活動的背景或當前情況，以確�；顒幽軌蜻_到預期目標。
�。ň牛┗顒幼⒁馐马�
內外環境的變化，不可避免的會給方案的執行帶來一些不確定因素，因此，當環境變化時是否有應變措施，損失的概率是多少，造成的影響多，應急措施等也應在策劃中加以說明。
�。ㄊ┵Y源需要及經費預算
1、列出所需人力資源、物力資源，包括使用的地方，如教室或試用活動中心等都應詳細列出。
2、可以列為已有資源和需要資源兩部分
3、活動的各項費用再根據實際情況進行具體、周密的計算后，用清晰明了的形式列出。
7、公司年會策劃細節
一、 年會策劃目的：組織年會的目的是什么，塑造企業形象、鞏固客戶關系、增強內部員工凝聚力等。
二、年會時間按排：年會時間定在什么時候，具體到哪天、幾點。 年會人員管理：人員的邀請，人數的統計，禮儀人員，后勤人員，簽到人員，物料管理人員的組織。
三、年會地點選擇：年會地點的選擇，戶外還是戶內等。 年會餐飲管理：年會餐飲的管理，吃什么，喝什么等。 年會節目策劃：年會準備哪些節目，員工內部節目還是邀請專業演出團隊表演。 年會節目編排：年會員工內部節目的編排，有哪些節目，是否需要專業培訓，在哪培訓，員工演出服裝租賃，化裝師邀請等。
四、 年會亮點策劃：年會亮點在哪，他是否能引起全場的轟動效應，是否能給來賓帶來回味無究的感覺。
五、 年會活動流炒排：年會活動流程的按排，領導上場時間按排，節目時間按排，晚會整體時間控制。
六、 年會活動現場控制：年會活動現場總控由誰負責，現場效果的把控。
七、 年會場地布置：年會現場需要布置成什么效果，熱烈隆重還是文雅方或表現企業文化、品牌風格等。
八、 年會預算控制：年會總預算控制，餐費預算控制，節目預算控制等。
九、 年會物料的管理：演出服裝管理，酒水管理，禮品管理，公司資料管理等。 十四、 年會背景板、舞臺設計搭建：背景、舞臺設計搭建是否請專業公司完成。
十、 年會燈光音箱設備：燈光、視頻、音箱酒店是否有提供，如提供是否能滿足晚會的需要，或到專業公司租賃設備等。
8、公司年會活動策劃方案活動綱
辭舊迎新之際，為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司將舉辦20xx年度總結表彰暨20xx年迎新年會，以此來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。
一、年會主題：
20xx年度總結表彰暨20xx年迎新年會
二、年會時間：(時間待定)
(1)年會策劃及準備期( 年 月 日至 月 日)：
本階段主要完成年會方案策劃、通知發布。
(2)年會協調及進展期( 年 月 日至 月 日)：
本階段主要完成安排表、音響確定、物品購買。
(3)年會倒計時期( 年 月 日)：
本階段主要完成禮儀小姐、主持人、節目單等全過程確定。
(4)年會正式演出時間： 年 月 日
三、年會地點：(待定)
四、年會目的：
(1)對20xx年公司發展成績總結，以及制定20xx年公司總體規劃，包括新年度計劃、方向、目標等。
(2)加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力。
(3)表彰優秀，通過獎勵方式，調動員工積極性，鼓勵家在新的一年，工作都有出色的表現。
(4)豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
(5)讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業家庭的認同感。
(6)加強領導與員工之間的'互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。
五、參會人員：(待定)
公司全體人員，約 人左右。 參會人員
六、年會設置獎項：(待定)
七、年會預算
八、年會分工及時間進度
九、年會流程