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        濟南市勞動合同

        時間:2022-06-07

        平時在尋找合同書樣本過程中,可能會需要到濟南市勞動合同,希望能讓您節省時間起到了幫助的作用。

        濟南市勞動合同

        1、濟南市勞動合同

          茲有 同志,性別: 年齡: 于 年 月 日被我單位錄用,從事 工作,月工資 元。 年 月 日因 終止(解除)合同,特此證明。

          合同鑒證編號 :

          單位(蓋章)

          年 月 日

          說明:

          1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。

          2、本證明書一式五份。單位、個人各一份,報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室 ,各一份。

        2、紹興市新勞動合同勞動合同

          現今很多公民的維權意識在不斷增強,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非?鄲腊,下面是小編精心整理的紹興市新勞動合同范本_勞動合同,歡迎家借鑒與參考,希望對家有所助。

          簽約須知

          一、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確雙方的權利和義務。本合同經雙方簽字或蓋章生效,并各執一份,雙方必須嚴格履行合同的內容。

          二、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

          三、用人單位支竿動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為 ( )元/月。(從 年 月起調整)

          四、勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

          試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于當地最低工資標準。

          五、國家實行平均每日不超過8小時,每周不超過40小時的標準工時制。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天,單位安排加班,須與勞動者或工會協商一致,延長工作時間一般每日不得超過1小時,因特殊原因,在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

          用人單位實行綜合計算工時和不定時工作制的,需經單位工會或所涉及職工推選職工代表(或職工代表會)同意,經勞動保障行政部門批準后實施。

          六、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支竿動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定節假日工作的',支付不低于工資的300%的工資報酬。

          七、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加各項社會保險。

          八、除以下情形,用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金:1、因勞動者負有保密義務,雙方訂立了競業限制約定的;2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,約定服務期的。

          九、本合同的未盡事宜,請在“雙方需要約定的其他事項”中列明,或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

          十、本合同中的空欄,是需要雙方協商確定的,必須填寫清楚,不需填寫的空欄請打上“//”。

          十一、雙方簽訂勞動合同后,用人單位應及時進行勞動用工備案。

          十二、當用人單位存在違勞動保障法律、法規或者規章的行為,侵犯職工合法權益的,職工可以依法向用人單位用工所在鄉鎮(街道)勞動保障所或市勞動保障監察部門舉報投訴,市舉報投訴電話:12333.

          甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

          所在地址: 性別:

          所有制性質: 身份證號碼:

          法定代表人: 現居住地址:

          甲方招用乙方,與乙方建立勞動關系。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱⊥動合同法》)等勞動保障法律、法規、規章和政策規定,經雙方平等協商,訂立本合同,并共同遵守履行。

          第一條 勞動合同期限

          勞動合同期限按下列第(_____ )項確定。

          1、本合同為固定期限的勞動合同,合同期從 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。

          在本勞動合同期限內,試用期為_____ 個月,即從_____ 年_____ 月_____ 日起至_____ 年_____ 月_____ 日止。

          2、本合同為無固定期限的勞動合同,合同期從_____ 年_____ 月_____ 日起,無確定終止時間。

          3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同期從 年 月 日起至工作任務完成時止。

          第二條 工作內容和工作地點

          甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在_____ 崗位(工種)工作,乙方工作地點在_____ .乙方應完成崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容,具體要求是:

          第三條 工作時間與休息休假

          甲、乙雙方約定實行以下第(_____ )項工時制度:

          1、標準工時工作制;

          2、不定時工作制;

          3、綜合計算工時工作制。

          甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定。

          對經批準實行綜合計算工時和不定時工作制的,甲方應當在保障乙方身體健康基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,在完成工作任務的同時,確保乙方的休息休假權利。

          對實行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內,平均日、周工作時間應與法定標準工作時間基本相同,總實際工作時間應不超過總法定工作時間,超過部分視為延長工作時間。

          乙方依法享受國家法律、法規、規章、政策規定的和雙方約定的各項休假權利。

          第四條 勞動報酬

          1、甲方應依法制訂有關工資分配和調整、獎金發放、津貼補貼標準等勞動報酬分配規定,雙方協商確定乙方勞動報酬。每月甲方支付乙方勞動報酬為 元,并根據內部相應規定調整。在試用期內乙方每月的勞動報酬為_____ 元。

          2、實行年薪制的,年薪為_____ 元。實行計件工資制的,按照合理制定的計件單價計算工資;在法定工作時間以外安排工作的,根據有關規定以不低于法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。實行其他工資制的,按照規定或約定方式支付工資。

          3、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動報酬,至少每月支付一次。甲方應制發勞動報酬支付表,并向乙方提供個人勞動報酬清單。

          4、非因乙

          方原因造成甲方停工、停產在一個工資支付周期內的,甲方應按勞動合同規定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的,若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準;若乙方沒有提供正常勞動,則按國家有關規定辦理。

          第五條 社會保險

          1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按時足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

          2、甲、乙雙方依法享受各項社會保險待遇。

          第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件。

          甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定,并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇;對于具有職業病危害的崗位 (工種),甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的,甲方定期為乙方進行健康檢查,如實告知其職業病情況,并建立職業健康監護檔案。

          乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

          第七條 勞動合同的履行、變更、解除、終止

          1、甲、乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務。

          2、本勞動合同在履行過程中(即有效期限內),甲、乙雙方經協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式,變更后的勞動合同文本由雙方各執一份。

          3、甲、乙雙方解除和終止勞動合同,均應執行⊥動合同法》第四章的有關規定。

          4、符合⊥動合同法》第四十六條規定情形終止或解除勞動合同的,甲方向乙方支付經濟補償。

          第八條 法律責任

          甲、乙雙方存在⊥動合同法》第七章規定情形的,雙方分別承擔相應的法律責任。

          第九條 雙方需要約定的其他事項(甲、乙雙方可以就培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項進行約定)

          第十條 勞動爭議處理

          本合同履行中發生勞動爭議,甲、乙雙方可協商解決或向本單位勞動爭議調解員會申請調解。協商不成或不愿調解的,可以在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁員會申請仲裁,或依法向人民提起訴訟。

          甲方(蓋章) 乙方簽名(蓋章)

          法定代表人簽名(蓋章)

          或托代理人簽名(蓋章)

          合同訂立日期:_____ 年_____ 月_____ 日

        3、濟南勞動合同

          導語:⊥動法》規定,建立勞動關系都要簽訂勞動合同。接下來小編特意為家準備了濟南勞動合同范本,文章希望家喜歡!

          甲方(用人單位):

          乙方(職工):

          名稱:

          姓名:

          法定代表人:

          身份證號碼:

          地址:

          現住址:

          經濟類型:

          聯系電話:

          聯系電話:

          根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

          一、合同期限

          (一)合同期限

          雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:

          1、有固定期限:從___年___月___日起至__年___月___日止。

          2、無固定期限:從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

          3、以完成一定的工作為期限:從___年___月__日起至工作任務完成時止。

          (二)試用期限

          雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

          1、無試用期。

          2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

          (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

          二、工作內容

          (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

          (二)乙方的工作任務或職責是________________。

          (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

          (四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協議。

          三、工作時間

          (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的`工作時間:

          1、標準工時制,即每日工作____小時,每周工作____天,每周至少休息一天

          2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

          3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以____為周期,總工時____小時的綜合計算工時工作制。

          (二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

          四,工資待遇

          (一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

          1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

          2、其他形式:____________。

          (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

          (三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

          (四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

          (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

          五、勞動保護和勞動條件

          (一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

          (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

          (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

          六、社會保險和福利待遇

          (一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

          (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

          (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

          甲方簽字(章): 乙方簽字(章):

        4、勞動局勞動合同勞動合同

          隨著廣人民群眾法律意識的普遍提高,關于合同的利益糾紛越來越多,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的勞動局勞動合同范本_勞動合同,僅供參考,家一起來看看吧。

          甲方(用人單位)名稱:________乙方(勞動者)姓名:________文化程度:________

          法定代表人(或主要負責人)身份證號碼:________________

          所在地址:________家庭地址:________現居住地址:________

          根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱⊥動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商同意訂立本合同,并共同遵守履行。

          一、合同期限

          勞動合同期限按下列第______項確定

          a、本合同為固定期限勞動合同,合同期從______年___月___日起至______年___月___日止,其中試用期為___個月,即從______年___月___日至______年___月___日止;

          b、本合同為無固定期限勞動合同,合同期從______年___月___日起至符合法定終止時間止,其中試用期為___個月,即從______年___月___日起至______年___月___日止;

          c、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同期從______年___月___日起至工作任務完成即行終止。

          若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致,以實際用工之日為本合同起始時間。

          二、工作內容及工作地點

         。ㄒ唬└鶕追缴a(工作)需要,乙方同意在崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求,完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

         。ǘ┘追桨才乓曳降墓ぷ鞯攸c:______、根據工作需要,經甲乙雙方協商一致,可以變更工作地點。

          三、工作時間和休息休假

          乙方所在崗位的工時制度按以下______項確定

          a、標準工時工作制

          b、不定時工作制

          c、綜合計算工時工作制

          甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的.規定,對執行本條a項工作制的,乙方每日工作不超過8小時,每周工作40小時,并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后,可以延長工作時間,一般每天不得超過1小時,因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下,每天不得超過3小時,每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的,甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上,采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

          甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

          四、勞動報酬

         。ㄒ唬┮曳皆囉闷趦鹊脑鹿べY為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

         。ǘ┰囉闷跐M后,乙方的月工資為元,工資形式為______

          1、計時工資

          2、計件工資

          3、崗位技能工資

          根據甲方的工資分配制度,經甲乙雙方協商一致,在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)

         。ㄈ┮曳焦べY支付形式為______

          1、銀行代發

          2、現金支付

         。ㄋ模┘追揭苑ǘㄘ泿虐丛伦泐~支付乙方工資,并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月____日,如遇休假日或休息日,應當提前支付。

         。ㄎ澹┮曳郊影喙べY、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付,均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

          五、社會保險

         。ㄒ唬┘追綉匆幎皶r為乙方辦理參加社會保險的相關手續,按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分,甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

         。ǘ┮曳皆谠衅、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

         。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放,均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

         。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規,遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

         。ǘ┘追綉獮橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧颖Wo設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

         。ㄈ┮曳綉獓栏褡袷馗黜棸踩僮饕幊毯图追揭婪ㄖ贫ǖ挠嘘P規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業,乙方有權拒絕。

         。ㄋ模┘追奖仨殗栏駡绦袊矣嘘P職業病防治法的有關規定,對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質,下同)的崗位(工種),甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇,并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

         。ㄎ澹┮曳綇氖戮哂新殬I病危害崗位(工種)的,甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查,及時如實告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業健康監護檔案。

          七、合同的變更、解除和終止

         。ㄒ唬┘滓译p方協商一致后,可以變更合同,并及時辦理書面變更手續。

         。ǘ┏蛣雍贤ā返谌藯l規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,在試用期內解除勞動合同的,應提前三日通知甲方。

         。ㄈ┓稀蛣雍贤ā返谌艞l、第四十條、第四十一條規定情形的,甲方可以解除勞動合同,但有⊥動合同法》第四十二條規定情形的,甲方不得依據⊥動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

         。ㄋ模┓稀蛣雍贤ā芳皣、省、市規定的有關勞動合同終止情形的,勞動合同終止。

         。ㄎ澹┕毠、患職業病職工勞動合同的解除或終止,依據國家有關工傷保險的規定執行。

         。┓稀蛣雍贤ā返谒氖鶙l規定情形之一的,甲方應按有關法律、法規和規章的規定,向乙方支付經濟補償金。

         。ㄆ撸┘追綉斣诮獬蛘呓K止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定,辦結工作交接手續。

          八、約定事項

         。ㄒ唬┮罁蛣雍贤ā返诙、二十三、二十四條規定,雙方約定的事項:

          1、 _____________________________

          2、 _____________________________

         。ǘ┢渌马椀募s定:

          九、甲方按法定程序,依法制定單位規章制度,并予以公示或告知乙方,乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

          十、本合同履行中發生的勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解員會申請調解。協商不成或不愿調解的,應在勞動爭議發生之日起一年內,向甲方所在地勞動爭議仲裁員會申請仲裁。

          十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按現行法律、法規和規章的規定執行。

          十二、本合同至少一式二份,經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。

          甲方:(單位蓋章)______乙方:(蓋章)______

          合同訂立日期:______年___月___日

          合同履行起始日期:______年___月___日

        5、成都市勞務合同勞動合同

          隨著人們對法律的了解日益加深,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編為家整理的成都市勞務合同范本_勞動合同,供家參考借鑒,希望可以助到有需要的朋友。

          甲方:

          乙方:

          根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它相關法律和行規的準則,甲方將_______________工程中的部分工程、工序承包給乙方。為明確雙方權利與義務,在公平合理的基礎上,經雙方協商,達成以下條款,望共同遵守。

          第一條合同文件

          作為本合同的附件,下列文件與本合同共同組成合同文件,并與本合同具有同等效力:

          1、本項目施工技術規范、技術交底、作業指導書、圖紙;

          2、本項目工程質量檢查、驗收標準;

          3、本項目施工安全標準;

          4、本項目施工組織設計;

          5、本項目施工進度計劃(含節點計劃);

          7、業主、監理和甲方的文件;

          8、甲乙雙方的補充合同、會議紀要、承諾。

          第二條承包單價

          詳見(附件),不調價。

          第三條有關約定

          1、乙方對甲方負責,承認并嚴格按照甲方與業主簽訂的有關質量、安全、技術、環保、文明施工等標準,在甲方下達的施工進度計劃(含節點計劃)內完成施工。

          2、計量支付

          2、1乙方完成承包的工程項目后,甲方依據乙方完成的合格工程數量和工程量清單(附件1)單價進行計量支付。

          2、2乙方應按甲方的施工計劃組織施工。若因乙方原因導致施工計劃未能完成時,甲方有權向乙方索賠由此而發生的'延期賠償金(賠償金=____‰X標的額X延期天數)此償金最高限額為任務量總價的____%。同時,甲方有權終止本合同。

          2、3本工程不支付工程預付款,乙方應有結算支付前的資金墊付能力。

          3、工程材料供應

          3、1所需主要材料均由乙方負責,需經甲方檢驗合格方可使用。

          3、2因道路堵塞、自然災害等不可抗拒外力造成材料不能及時到場而影響施工,乙方不得向甲方提出索賠。

          4、測量、試驗、檢驗等技術工作

          4、1甲方根據需要隨時進行以書面為主要形式的技術交底、測量。

          4、2甲方負責工程試驗檢驗工作,乙方應在甲方監督下配合甲方實驗室檢驗。

          5、乙方不得轉包。否則,甲方有權解除合同。乙方承擔由此造成的損失,并向甲方支付本合同總價_____%的違約金。

          6、隱蔽工程經甲方、監理驗收合格后方能進行下道工序施工。

          7、甲方承包給乙方的單價涵蓋了工程施工的全部費用。乙方作為經濟實體應履行國家規定的一切社會義務(勞動、醫療、工傷等各種保險、各種稅費等)

          8、依據⊥動法》,乙方應按時、足額(不低于當地政府公布的最低工資標準)發放員工勞動報酬。甲方有權監督,必要時甲方有權代付(直接將工資發放到乙方員工手中)

          9、甲方承包給乙方的單價包含乙方的工傷保險及第三方責任險。故乙方的工傷事故費用及連帶費用由乙方全額承擔。

          10、乙方現場施工負責人、技術負責人的變動需經甲方同意,離開工地需向甲方履行請假手續。

          11、乙方完成工作量(按實體數量計算)由甲方托代表簽認后生效。工程款由甲方技術、安質、物資、合同、財務等部門負責人簽認,甲方隊長批準后支付。

          12、甲方有權就乙方的履約能力做出評估,如果乙方無能力履約(特別是質量、工期、安全),甲方有權終止合同,并有權按合同標的總額的_____%向乙方索賠損失。

          13、本合同簽訂后,乙方人員、設備必須按承諾的時間進入施工現場。否則,甲方有權解除合同或對乙方違約做出相應處罰(處罰標準由甲方根據乙方違約程度確定,處罰限額為乙方任務量總價的____%)

          14、乙方對本工巢全負責,配備必要的安全防護設施,并按照國家有關安全生產法律、行規、操作規躊事,服從甲方安全監督和管理,不管何種原因,造成的人身傷亡、機械事故,由乙方承擔全部責任,甲方不承擔任何責任。

          15、乙方必須做到現場文明施工和環境保護,包括控制揚塵、降低噪音等一切與此有關的作業,并配備滿足工程施工的各種標識、標牌。

          16、乙方應采取措施積極配合甲方的業主或監理工程師的定期或不定期的檢查、評比,如因乙方原因,在業主或監理工程師的檢查、評比中使甲方受到處罰或影響甲方評比成績,甲方將對乙方進行兩倍的罰款或根據評比結果對乙方進行處罰。如因乙方的原因造成嚴重影響甲方信譽的事件,甲方有權解除乙方合同。

          第四條爭議解決

          若履行合同時發生爭議,雙方約定以下列方式進行解決:

          1、和解。雙方在自愿要友好的基礎上,互相溝通、互相諒解,通過協商解決;

          2、調解。在第三方的主持下,通過第三方的說服、引導、調停的方法解決爭議,達成合同;

          3、仲裁。協商、調解不成的,由________市仲裁員會仲裁。

          第五條附則

          1、本合同未盡事宜需雙方協商簽訂補充合同,補充合同與本合同具有同等法律效力。

          2、本合同經雙方簽字蓋章后生效,至工程竣工交驗、結清工程尾款、保修期滿后自然失效。

          3、本合同正本2份,雙方各1份;副本2份,甲方2份。

          甲方:______________乙方:______________

          代表人:____________代表人:____________

          電話:______________電話:______________

          合同訂立時間:________年________月______日

        6、紹興市勞動合同范本勞動合同

          甲方招用乙方,與乙方建立勞動關系。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱⊥動合同法》)等勞動保障法律、法規、規章和政策規定,經雙方平等協商,訂立本合同,并共同遵守履行。

          第一條勞動合同期限

          勞動合同期限下列第________項確定。

          1、本合同為固定期限的勞動合同,合同期從________年________ 月________日起至________年________ 月________ 日止。

          在本勞動合同期限內,試用期為________ 個月,即從________ 年________ 月________ 日起至________年________ 月________ 日止。

          2、本合同為無固定期限的勞動合同,合同期從________ 年________ 月________ 日起,無確定終止時間。

          3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同期從________ 年________ 月________ 日起至工作任務完成時止。

          第二條工作內容和工作地點

          甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在________ 崗位(工種)工作,乙方工作地點在________ 。乙方應完成崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容,具體要求是:_______________。

          第三條工作時間與休息休假

          甲、乙雙方約定實行以下第________項工時制度:

          1、標準工時工作制;

          2、不定時工作制;

          3、綜合計算工時工作制。

          甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定。

          對經批準實行綜合計算工時和不定時工作制的,甲方應當在保障乙方身體健康基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,在完成工作任務的同時,確保乙方的休息休假權利。

          對實行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內,平均日、周工作時間與法定標準工作時間基本相同,總實際工作時間應不超過總法定工作時間,超過部分視為延長工作時間。

          乙方依法享受國家法律、法規、規章、政策規定的和雙方約定的各項休假權利。

          第四條勞動報酬

          1、甲方應依法制訂有關工資分配和調整,資金發放、津貼補貼標準等勞動報酬分配規定,雙方協商確定乙方勞動報酬。每月甲方支付乙方勞動報酬為________ 元,并根據內部相應規定調整。在試用期內乙方每月的勞動報酬為________ 元。

          2、實行年薪制的,年薪為________ 元。實行計件工資制的,按照合理制定的計件單價計

          算工資;在法定工作時間以外安排工作的,根據有關規定以不低于法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。實行其他工資制的,按照規定或約定方式支付工資。

          3、甲方以法定傾向形式支付乙方勞動報酬,至少每月支付一次。甲方應制發勞動報酬支付表,并向乙方提供個人勞動報酬清單。

          4、非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個工資支付周期內,甲方應按勞動合同規定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的,若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的在崗月工資工得低于當地政府公布的最低工資標準;若乙方沒有提供正常勞動,則按國家有關規定辦理。

          第五條社會保險

          1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按時足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

          2、甲、乙雙方依法享受各項社會保險待遇。

          第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家有關規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件。

          甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的`有關規定,并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇;對于具有職業病危害的崗位(工種),甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的,甲方定期為乙方進行健康檢查,如實告知其職業病情況,并建立職業健康監護檔案。

          乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

          第七條勞動合同的履行、變更、解除、終止

          1、甲、乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務。

          2、本勞動合同在履行過程中(即有效期限內),甲、乙雙方經協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式,變更后的勞動合同文本由雙方各執一份。

          3、甲、乙雙方解除和終止勞動合同,均應執行⊥動合同法》第四章的有關規定。

          4、符合⊥動合同法》第四十六條規定情形終止或解除勞動合同的,甲方向乙方支付經濟補償。

          第八條法律責任

          甲、乙雙方存在⊥動合同法》第本章規定情形的,雙方分別承擔相應的法律責任。

          第九條雙方需要約定的其他事項(甲、乙雙方可以就培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項進行約定)

          第十條勞動爭議處理

          本合同履行中發生勞動爭議,甲、乙雙方可協商解決或向本單位勞動爭議調解員會申請調解。協商不成不愿調解的,可以在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁員會申請仲裁,或依法向人民提起訴訟。

          甲方(蓋章):________________ 乙方簽名(蓋章):________________

          法定代表人簽名(蓋章):________________

          或托代理人簽名(蓋章):________________

          合同訂立日期:________年________ 月________ 日

        7、紹興市勞動合同范本勞動合同

          甲方(用人單位)名稱:________________

          法定代表人(或主要負責人):________________

          所在地址:________________

          乙方(勞動者)姓名:________________文化程度:________________

          身份證號碼:________________家庭地址:________________

          現居住地址:________________

          根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱⊥動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商同意訂立本合同,并共同遵守履行。

          一、合同期限

          勞動合同期限按下列第________項確定

          A、本合同為固定期限勞動合同,合同期從________ 日起至________月________日止,其中試用期為________個月,即從________年________月________ 日起至________年________ 月________ 日止;

          B、本合同為無固定期限勞動合同,合同期從________ 年________ 月________日起至符合法定終止時間止,其中試用期為________ 個月,即從________ 年________月________ 日起至________年________月________ 日止;

          C、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同期從________ 年________ 月________ 日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致,以實際用工之日為本合同起始時間。

          二、工作內容及工作地點

         。ㄒ唬└鶕追缴a(工作)需要,乙方同意在________ 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求,完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

         。ǘ┘追桨才乓曳降墓ぷ鞯攸c:

          根據工作需要,經甲乙雙方協商一致,可以變更工作地點。

          三、工作時間和休息休假

          乙方所在崗位的工時制度按以下________項確定

          A、標準工時工作制

          B、不定時工作制

          C、綜合計算工時工作制

          甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定,對執行本條A項工作制的,乙方每日工作不超過8小時,每周工作40小時,并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后,可以延長工作時間,一般每天不得超過1小時,因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下,每天不得超過3小時,每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的,甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上,采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

          四、勞動報酬

         。ㄒ唬┮曳皆囉闷趦鹊脑鹿べY為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

         。ǘ┰囉闷跐M后,乙方的月工資為________ 元,工資形式為________。

          1、計時工資,2、計件工資

          根據甲方的工資分配制度,經甲乙雙方協商一致,在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

         。ㄈ┮曳焦べY支付形式為________

          1、銀行代發,2、現金支付

         。ㄋ模┘追揭苑ǘㄘ泿虐丛伦泐~支付乙方工資,并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月________ 日,如遇休假日或休息日,應當提前支付。

         。ㄎ澹┮曳郊影喙べY、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付,均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

          五、社會保險

         。ㄒ唬┘追綉匆幎皶r為乙方辦理參加社會保險的相關手續,按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分,甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

         。ǘ┮曳皆谠衅、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

         。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放,均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

         。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規,遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

         。ǘ┘追綉獮橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧颖Wo設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

         。ㄈ┮曳綉獓栏褡袷馗黜棸踩僮饕幊毯图追揭婪ㄖ贫ǖ挠嘘P規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業,乙方有權拒絕。

         。ㄋ模┘追奖仨殗栏駡绦袊矣嘘P職業病防治法的有關規定,對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質,下同)的崗位(工種),甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇,并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

         。ㄎ澹┮曳綇氖戮哂新殬I病危害崗位(工種)的,甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查,及時如實告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業健康監護檔案。

          七、合同的變更、解除和終止

         。ㄒ唬┘滓译p方協商一致后,可以變更合同,并及時辦理書面變更手續。

         。ǘ┏蛣雍贤ā返谌藯l規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,在試用期內解除勞動合同的,應提前三日通知甲方。

         。ㄈ┓稀蛣雍贤ā返谌艞l、第四十條、第四十一條規定情形的,甲方可以解除勞動合同,但有⊥動合同法》第四十二條規定情形的,甲方不得依據⊥動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

         。ㄋ模┓稀蛣雍贤ā芳皣、省、市規定的有關勞動合同終止情形的,勞動合同終止。

         。ㄎ澹┕毠、患職業病職工勞動合同的解除或終止,依據國家有關工傷保險的規定執行。

         。┓稀蛣雍贤ā返谒氖鶙l規定情形之一的,甲方應按有關法律、法規和規章的規定,向乙方支付經濟補償金。

         。ㄆ撸┘追綉斣诮獬蛘呓K止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定,辦結工作交接手續。

          八、約定事項

         。ㄒ唬┮罁蛣雍贤ā返诙、二十三、二十四條規定,雙方約定的事項:

         。ǘ┢渌马椀募s定:

          九、甲方按法定程序,依法制定單位規章制度,并予以公示或告知乙方,乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

          十、本合同履行中發生的勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解員會申請調解。協商不成或不愿調解的,應在勞動爭議發生之日起60日內,向甲方所在地勞動爭議仲裁員會申請仲裁。

          十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按現行法律、法規和規章的規定執行。

          十二、本合同至少一式二份,經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。

          甲方:(單位蓋章)________________ 乙方簽名(蓋章):________________

          法定代表人簽名(蓋章)________________

          或負責人簽名(蓋章)________________

          或托代理人簽名(蓋章)________________

          合同訂立日期:________年________ 月________日

          合同履行起始日期:________ 年________ 月________ 日

        8、勞動合同制職工勞動合同標準勞動合同

          隨著廣人民群眾法律意識的普遍提高,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編為家整理的勞動合同制職工勞動合同范本【標準】_勞動合同,僅供參考,家一起來看看吧。

          合同編號:__________

          __________公司(以下簡稱甲方),現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

          第一條合同期限

          合同期限為__________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

          第二條工作崗位

          甲方安排乙方從事__________工作。

          甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排。

          乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務。

          第三條工作條件的勞動保護

          甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

          甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

          第四條教育培訓

          在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

          第五條工作時間

          甲方實行每周工作5天,40小時,每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

          甲方確因生產(工作)需要乙方加班時,按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

          第六條勞動報酬

          按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

          甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日,實行先工作后付薪。

          第七條勞動保險和福利待遇

          乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

          甲方在生產經營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業保險,在保險期內,甲方有權變更或撤銷險種。

          乙方因病或非因工負傷需治療的,按照《常州市勞動合同規定》之規定,給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照甲方的有關規定處理。

          第八條勞動紀律

          乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

          乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

          乙方違勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

          第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

          經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

          乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

         、旁谠囉闷陂g,發現不符合錄用條件的;

         、茋乐剡`勞動紀律或者甲方的規章制度的;

         、菄乐厥、營私舞弊,對甲方利益造成重損害的;

         、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧咏甜B的。

          有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人:

         、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

         、埔曳讲荒軇偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         、莿趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

         、燃追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

          有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

         、旁谠囉闷趦鹊;

         、萍追揭曰蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧拥;

         、羌追轿窗凑談趧雍贤s定支竿動報酬或提供勞動條件的;

         、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方。

          乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

         、呕疾』蜇搨,在規定的醫療期內的;

         、婆毠ぴ谠衅、產期、哺乳期內的;

         、欠、法規、規章、規定的`其他情形。

          解除勞動合同的經濟補償,按《常州市勞動合同規定》執行。

          對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內的安培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。

          第十條雙方需約定的其他事項

          乙方若因病不能上班時,可憑醫院

        出具的有關證明,享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

          當有薪病假日累計超過7天后,甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

          第十一條違勞動合同的責任

          甲、乙雙方任何一方違勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任小,依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經濟補償。

          第十二條勞動爭議

          甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。

          若雙方不能協商解決的,可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內,向甲方所在地人民提出訴訟。

          第十三條其他

          本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。

          本合同未盡事宜,按照⊥動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

          本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法規政策為準。

          甲方(蓋章)

          乙方(簽字)

          __________年__________月__________日

        9、長沙市勞動合同書勞動合同

          現今社會公眾的法律意識不斷增強,合同對我們的助越來越,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編收集整理的長沙市勞動合同書_勞動合同,僅供參考,希望能夠助到家。

          編號

          勞動合同書

          甲方(用人單位)

          住所:

          性質:

          法定代表人(主要負責人)

          乙方(勞動者)

          住所:

          戶籍所在地:

          居民身份證號碼:

          甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,經協商一致,自愿訂立本勞動合同。

          一、合同期限

          本合同為下列第項:

          1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年月日至年月日止,期限為個月)

          2、無固定期限。本合同自年月日起生效。

          3、以完成一定的工作任務為期限,自年月日起至工作任務完成時即行終止。

          二、工作內容和工作地點

          甲方根據生產工作任務的需要,安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。

          三、工作時間和休息休假

          本合同實行下列第項工時制。

          1、標準工時制,每日工作時間不超過八小時,每周工作時間不超過四十小時,每周至少休息一天。

          2、綜合工時制,按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間,平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

          3、不定時工時制,每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

          乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的,按國家規定支付加班工資或安排補休。實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批準。

          四、勞動保護和勞動條件

          1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,依法為乙方提供必要的勞動條件,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準,保障乙方的安全和健康。

          2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規定的就業準入工種(職業)的,應取得相應的職業資格證書,持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

          3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的.,甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

          4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

          五、勞動報酬

          1、甲方于每月日前,以貨幣形式支付乙方工資元。

          2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

          3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的,按規定支付夜班津貼。

          4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間,甲方按國家規定或約定的標準,支付乙方工資。

          5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線,與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。

          六、社會保險和福利待遇

          1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

          2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

          3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

          七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

          依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

          八、違勞動合同的法律責任

          甲乙雙方一方違合同,給對方造成損失的,應承擔相應的賠償責任。

          九、雙方約定的其他事項:

          在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外,其他情況下,不得約定由勞動者承擔違約金。

          十、因履行本合同發生爭議,依照國家規定處理。本合同未盡事宜,按國家規定執行。

          十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發生法律效力。

          甲方:(公章)

          法定代表人或

         。ㄍ写砣耍ê炚拢

          年月日

        10、濟南市勞動合同

          茲有 同志,性別: 年齡: 于 年 月 日被我單位錄用,從事 工作,月工資 元。 年 月 日因 終止(解除)合同,特此證明。

          合同鑒證編號 :

          單位(蓋章)

          年 月 日

          說明:

          1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。

          2、本證明書一式五份。單位、個人各一份,報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室 ,各一份。

        11、濟南市的勞動合同

          編號:

          勞 動 合 同

          濟南市勞動和社會保障局制

          甲方(用人單位) 名 稱:

          住 所:

          法定代表人(主要負責人):

          聯系 電話:

          乙 方(勞動者)姓名:性別:

          現居住地址:

          戶籍所在地:

          戶籍類型(非農業、農業):

          身份證號碼:

          或者其他有效證件名稱:

          證件號碼:

          聯系電話:

          根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

          一、勞動合同期限

          第一條 本合同期限經雙方協商一致,采取固定期限形式:

          固定期限:自 年月日起至 年月日止。其中,試用期自 年月日起至 年月日。

          二、工作內容和工作地點

          第二條 乙方同意根據甲方工作需要,從事 崗位工作。

          甲乙雙方可簽訂崗位協議書,約定崗位具體職責和要求。

          第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度。

          第四條根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為 甲方辦公室 。

          第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

          三、工作時間和休息休假

          第六條 甲方安排乙方執行 標準 工時工作制。

          標準工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時,每周至少休息一天。

          第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

          第八條 甲方確因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

          四、勞動報酬

          第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的.勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

          第十條 甲方按下列 計時工資 形式支付乙方工資。

          按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

          乙方在試用期期間的工資標準為 元/月(不得低于約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資,并不得低于單位所在地最低工資標準)。

          第十一條甲方于每月20日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。乙方提供了

          正常勞動的,甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

          甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄,甲方應當及時提供相關資料。

          第十二條非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的,甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,甲方安排乙方工作的,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于當地最低工資標準;甲方沒有安排乙方工作,乙方沒有到其他單位工作的,應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的,依照其規定執行。

          第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的,應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數,應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的,按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

          五、社會保險和福利待遇

          第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

          第十五條 乙方在合同期內,休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,按相關法律、法規的規定執行。

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          第十六條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、

          職業危害防護制度 ,并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

          第十七條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的,定期為乙方進行健康檢查。

          第十八條 甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,預防勞動過程中的事故的發生,減少職業危害。

          第十九條 甲方違章指揮,強令冒險作業,危及乙方人身安全的,乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

          七、勞動合同的履行、變更

          第二十條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務。

          第二十一條 甲方變更名稱,法定代表人,主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

          第二十二條 甲方發生合并或者分立等情況,本合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

          第二十三條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同約定的內容,并以書面形式確定。

          八、勞動合同的解除、終止

          第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照⊥動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、 第四十條、 第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

          第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合⊥動合同法》

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