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        公司勞動合同范本

        時間:2022-06-07

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        公司勞動合同范本

        1、公司勞動合同范本

          甲方(用人單位)名稱:

          地址:

          性質:

          法定代表人(托代理人):

          乙方(員工)姓名:

          性別:

          出生年月:

          家庭住址:

          居民身份證號碼:

          甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《XXXX省勞動合同規定》等法律、法規,在平等自愿、協商一致的基礎上,一致同意訂立勞動合同。

          一、合同期限

          1、甲、乙雙方確定本合同為有固定期限:自年月起至 年 月 日止。

          2、試用期為三個月,試用期從年月日起至年 月 日止。

          二、工作崗位

          1、甲方根據工作需要及乙方的工作能力,合理安排乙方工作崗位,工作內容為:。

          2、乙方應當按崗位職責要求,完成生產(工作)任務。

          3、經雙方協商一致,甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

          三、保護和勞動條件

          1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生的規定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全和健康。

          2、甲方因生產經營需要安排乙方加班的,甲方依法安排乙方補休或支付加班工資。

          3、女職工在孕期、產期、哺乳期間,甲方應當按國家規定為其提供勞動保障。

          四、勞動報酬和社會保險

          1、在乙方按時完成工作任務的情況下,甲方應當按月支付基本工資給乙方,工資標準為人民幣 元/月。

          2、社會保險按國家和省有關社會保險的規定執行。

          3、乙方完成甲方規定的工作任務,甲方應當按月支付基本工資。

          五、勞動紀律和規章制度

          1、甲方制定的勞動紀律和規章制度,乙方必須遵守。

          2、乙方應當遵守國家和省、市有關法律法規和甲方制定的規章制度、按時完成工作任務,提高職業技能,遵守工作操作規程、安全生產規程和職業道德。

          3、乙方自覺遵守國家和省市計劃生育的有關規定。

          六、勞動合同的終止

          1、合同期限屆滿,或者雙方約定的終止條件出現,本合同即行終止。

          2、雙方同意,可以續簽合同,一方不同意續簽,合同即行終止。

          七、勞動合同解除的條件

          1、雙方協調一致,本合同可終止(解除)。

          2、乙方有下列情況之一的,甲方可以即行解除勞動合同,并依法追究其造成的經濟損失。

         。1)在使用期內被證明不符合崗位條件的;

         。2)嚴重違勞動紀律或者公司《員工手冊》有關條款的;

         。3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成損害的;

         。4)求職時對甲方提供虛假材料、證件、證明的;

         。5)被勞動收養或被追究刑事責任的。

          3、有下列情況之一的,甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除合同:

         。1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

         。2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         。3)本合同達成一致的;

         。4)甲方瀕臨破產進行整理期間歌者生產經營發生嚴重困難,確定裁減人員的;

         。5)四方調整乙方工作崗位,雙方不能就崗位達成一致意見的。

          4、乙方有下列情況之一的,四方不得解除合同;

         。1)患職業病或者因工負傷,甲方不得解除勞動合同;

         。2)患病或者非因工負傷,被確認喪失勞動能力的;

         。3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

         。4)法律、行規規定的其他情形。

          5、有乙方解除本合同,應當提前30日以前以書面形式通知甲方。

          6、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同;

         。1)試用期內;

         。2)用人單位以、威脅或有非法限制他人人身自由的手段強迫勞動的。

          八、違勞動合同的責任

          1、乙方違⊥動法》規定的條件或者本合同約定解除勞動合同,應賠償賣給金和經濟損失。

          2、如乙方成為甲方高層管理人員和掌握核心技術的科研人員,解除本合同,未按體合同約定 提前通知甲方,應當支付違約金標準為本人當年兩個月工資。

          3、甲方違勞動合同約定,按⊥動法》和相關規定應給予經濟補償金的,甲方按規定給予補償。

          4、乙方違勞動合同約定的保密事項,給甲方造成損失的,應承擔賠償責任。

          九、企業秘密和不正當競爭

          1、凡涉及甲方安全和利益的一切資料和技術均屬保密范圍,其具體內容有:(1)甲方的生產技術資料;(2)甲方的供銷計劃,營銷網絡、政策;(3)甲方的管理制度、辦法;(4)甲方掌握的市場信息;(5)甲方的財務資料;(5)其他甲方明確需要保密的內容。

          2、乙方在甲方服務期間,應遵守公司的各項條款,嚴守秘密,如有違,甲方將立即給予乙方除名處理,并扣除乙方全部或部分風險金,并賠償造成的經濟損失,情節嚴重的追究其法律責任,乙方在服務期間應履行如下保密義務:(1)在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中,不涉及甲方秘密;(2)在公共場所不得談論甲方秘密;(3)未經上級領導批準,不得攜帶保密資料出公司;(4)不得打聽本人職責以外的公司秘密;(5)對已經泄密可可能泄密公司秘密的人和事,要立即予以糾正或立即采取補救措施,并及時向公司負責人報告。(6)借閱和查詢秘密資料,要經過有關負責人批準,用后及時歸還。(7)妥病況保存秘密資料,不得隨意擺放,防止霉爛、蟲咬、丟失。

          十、附則

          1、本合同未盡事宜,雙方可簽訂補充協議,雙方簽章即行生效。

          2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

          3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

        2、員工勞動合同范本勞動合同

          甲方(用人單位):

          法定代表人:

          地址:

          聯系電話:乙方(勞動者):身份證號:家庭住址:聯系電話:

          根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規和政策規定,結合甲方相關制度和乙方崗位特點,遵循自愿、平等、協商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權利和義務,并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

          一、勞動合同期限

          第一條本合同為期限勞動合同,合同期自年月日起至年月日止,共計個月。

          第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

          二、工作內容和工作地點

          第三條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

          第四條在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

          三、工作時間和休息休假

          第五條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

          第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

          第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

          四、勞動報酬

          第八條甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

          第九條乙方試用期月工資標準為元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

          第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

          第十一條甲方于每月日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。

          第十二條乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

          五、社會保險和福利待遇

          第十三條甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

          第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續。

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

          第十六條甲方負責對乙方進行思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

          第十七條對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

          七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

          第十八條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

          第十九條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

          第二十條訂立本合同的客觀情況發生重變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

          第二十一條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

          第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

          (一)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

          (二)嚴重違本合同或甲方的規章制度;

          (三)法律法規規定的其他情形。

          第二十三條甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

          第二十四條有下列情形之一,本合同自行終止:

          (一)合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

          (二)甲方經營的、乙方所在的店關閉;

          (三)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

          (四)法律法規規定的其他情形。

          第二十五條本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

          八、雙方協商約定的其他內容

          第二十六條乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者。乙方違保密義務則視為嚴重違本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

          九、違勞動合同的責任

          第二十七條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

          第二十八條甲乙雙方任何一方違本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

          第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

          (一)依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

          (二)違甲方依法制訂的規章制度;

          (三)工作失誤給甲方造成了經濟損失;

          (四)應向甲方支付的其它任何款項。

          十、勞動爭議處理

          第三十條在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

          第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

          十一、其他規定

          第三十二條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

          第三十三條如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

          第三十四條本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

          第三十五條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

          第三十六條本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

          甲方(公章):_________乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日_________年____月____日

        3、建筑工地工人勞動合同范本勞動合同

          甲方:

          單位名稱:

          法定代表人:

          地址:

          聯系電話:

          乙方:

          姓名:

          性別:

          身份證號碼:

          住址:

          聯系電話:

          簽約須知

          一,本勞動合同書是一個示范性文本,不作為強制性文書。

          二,甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。

          三,雙方在簽訂本合同時,應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

          四,本合同必須由甲方的法定代表人(或者托代理人)和乙方親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

          五,本合同中的空白欄,由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄,請打上"/"。

          六,本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項,可經雙方協商一致,在本合同第九條中補充約定。

          七,本合同書用鋼筆填寫,必須字跡清楚,文字簡練,準確,并不得擅自涂改。

          八,甲方有克扣或者無故拖欠工資等違勞動保障法律,法規,規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監察部門舉報,投訴。舉報,投訴電話:02012333。

          甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律,法規,經平等自愿,協商一致,訂立本合同。

          一,合同期限:從年月日起至年月日(或完成建筑工程任務)止。

          二,工作內容:甲方安排乙方在工程項目班組從事工作。乙方依約定按時,按質,按量完成工作任務。

          三,工作時間:甲方按規定具體安排乙方的工作時間,執行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制(在□中打"√",選一種工時制度)。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的,須經勞動保障行政部門批準。

          四,勞動報酬和社會保險:

         。ㄒ唬┘追礁鶕締挝灰婪ㄖ贫ǖ墓べY制度,采用以下第種方式確定乙方正常工作時間工資,且正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準:

          1,按日計薪:元/日;試用期為元/日。

          2,按月計薪:元/月;試用期為元/月。

          3,按建筑面積計薪:元/平方米。

          4,其它:

         。ǘ┘追接诿吭氯涨耙载泿判问街Ц兑曳焦べY。甲方提供的食宿福利,不得折算為乙方工資。

         。ㄈ┘追讲捎冒唇ㄖ娣e計薪的,可按工期進度結算乙方工資,但每月支付的工資不低于廣州市最低工資標準。

         。ㄋ模┘追綉斠勒找幎橐曳絽⒓由鐣kU。

          五,勞動保護和勞動條件:

         。ㄒ唬┘追綉敒橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ陌踩l生工作環境,提供勞動防護用品。

         。ǘ┘追綉獙σ曳较劝踩逃蟀才派蠉;特種作業的,必須持證上崗。

         。ㄈ┘追綉敳扇〈胧,做好預防,避免和減少工傷,職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的`有關情況。

          六,勞動紀律:乙方要自覺遵守勞動法律,法規和甲方依法制定并告知的規章制度,嚴格遵守安全操作規程,施工規范,服從甲方的調度,指揮。

          乙方有權拒絕違章和冒險作業,對危害安全和身體健康的行為有權批評,檢舉,控告。

          七,解除,終止,續訂勞動合同:甲方,乙方不得隨意解除勞動合同,應依照法律,法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現,可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

          八,勞動爭議處理:甲,乙雙方因履行本合同發生爭議,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以直接向當地勞動監察部門投訴,也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁員會申請仲裁。

          九,違合同的責任及雙方需要約定的其他事項:

          十,本合同的條款與國家,省,市新頒布的法律,法規,規章不符的,按新的法律,法規,規章執行。

          本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。

          甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

          代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

          _________年________月_______日_________年________月_______日

        4、上海標準勞動合同范本勞動合同

          甲方(企業):

          乙方(員工):

          根據《中華人民共和國勞動法》和國家、本地區其他有關法律法規的規定,同時遵守本公司的相關規章制度,甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,同意簽訂本合同。

          第一條:合同期限

          1、合同有效期自年20 月日止,為期年。合同期滿前,甲乙雙方中任何一方不擬續簽本合同時,均需提前30天以書面形式通知對方,合同期滿則自動終止;否則,合同期滿后15日內雙方可協商續簽本合同。

          2、試用期。

          第二條:工作崗位

          甲方根據公司工作需要,聘任乙方擔任 職務,嗣后的工作、工資、福利、考核、升遷、調職、獎懲、免職等,均依以甲方的有關規定為準,甲方可根據工作需要和市場變化,確定乙方在合同期內的工作職務和工資、福利標準。

          第三條:工作時間

          1、 甲方工作時間的安排根據工作崗位和工作性質的不同,實行三種工作時間:

         、 在上海公司本部上班的,實行每天固定工作時間,平均每周工作時間40小時,如因工作需要可進行加班,累計每月不超過36小時。如屬國家法律、行規規定的其他情形延長工作時間,不受本款規定限制。

         、 屬顧問類工作崗位的,不在固定地點上班或公司允許可以在家完成工作的,無固定工作時間限制,以在規定時間內完成工作任務目標為準,個人掌握工作時間安排。

         、 屬項目外派工作崗位的,工作時間以遵守項目合作單位的工作時間安排為主,但根據工作需要實行彈性工作時間制,即每個工作日的工作時間長短均視為正常情況。

          2、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假(違計劃生育的除外)等帶薪假期。但因工作需要或特殊工作性質要求,需要節假日加班或串休時,乙方必須無條件服從。

          第四條:勞動報酬

          1、根據“按勞分配”的原則,在本合同簽訂時,按甲方制定的現行工資制度并參考上海市同行業的相關標準,確定乙方的勞動報酬,乙方每月的崗位基本工資為人民幣 元。

          2、甲方根據工作崗位和性質的不同,對于單承擔項目開發、研究、外派工作的,甲方另付津貼、補助及獎金,標準按照甲方制定的現行工資制度確定或根據項目收益單確定。

          3、在合同期內,甲方的經營狀況發生重變化或乙方的工作崗位發生變動,甲方可根據變化情況和新崗位相應調整乙方的勞動報酬,甲方保證乙方所得的勞動報酬不低于本地區公布的當年度最低工資標準。

          4、乙方按國家有關規定享受有薪休假權利時,休假期間甲方發放崗位基本工資。

          5、乙方在合作項目任職期間,享受公司規定所設定的工資及福利待遇,若因調離或項目合作終止而暫時待崗的,則只享受崗位基本工資。

          第五條:甲方的責、權、利

          1、甲方必須為乙方提供完成工作的必要的工作條件和符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行身體健康檢查。

          2、甲方必須按照按勞分配的原則,按時支付乙方勞動報酬。

          3、甲方必須按國家及公司規定為乙方提供福利待遇、辦理相關保險。

          4、甲方根據工作需要為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會。

          5、甲方有權要求乙方遵守本公司的各項規章制度。

          6、甲方有權對乙方的工作進行考核評價,決定獎勵或處罰。

          第六條:乙方的責、權、利

          1、 乙方應履行為甲方誠實、敬業工作的義務。

          2、 乙方應遵守國家和地方的法律法規和甲方的各項規章制度。

          3、 乙方應自覺維護甲方的聲譽和各項正當權益。

          4、 乙方有權享有甲方公司規定可以享有的各項福利待遇。

          5、 乙方享有國家、地方法律法規規定享有的各項權利和就業保障權利。

          第七條:規章制度的認可條款

          本合同簽訂后,甲方應向乙方明確告知甲方所制定的規章制度,乙方如自愿遵守,應在甲方關于規章制度的書面文件上簽字認可。甲方如對內容進行修改,應將修改后的規章制度主動告知乙方,乙方應在修改后的規章制度上簽字認可。

          第八條:保密及競業協議條款

          甲乙雙方須簽訂《保密及競業限制協議》,乙方須無條件遵守甲方的有關規定,保守甲方的專有技術、管理模式、商業信息及資料的秘密,如有違,所造成的一切責任和經濟損失,均由乙方承擔。

          第九條:合同解除

          1、 符合下列情況之一的,甲方可解除本合同:

         、 甲方認為乙方在試用期內的表現不符合錄用條件的。

         、 乙方嚴重違勞動紀律和甲方的規章制度。

         、 乙方出現嚴重失職、營私舞弊的行為。

         、 乙方因觸犯法律被依法追究刑事責任或勞動教養的。

          2、 符合下列情況之一的,甲方可解除本合同,但需提前30日以書面形式通知乙方:

         、 乙方因病或非因公負傷,有區(縣)級以上醫院的鑒定證明,在規定的醫

         、 乙方不服從甲方的工作安排,或不能勝任工作且經培訓、崗位調整后仍不能勝任工作的。

         、 乙方受聘時的客觀情況發生重變化,致使本合同無法履行,雙方協商不能變更合同達成協議的。

         、 甲方瀕臨破產進入法定整頓期或財務狀況惡化,確須裁員或甲方宣布解散,在履行法定程序后,可以裁減人員。

          3、 符合下列情況之一的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

         、 在試用期內的。

         、 甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

         、 甲方未按照勞動合同約定支竿動報酬或者提供勞動條件的。

         、 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

          4、 除本條第三款規定的情況外,乙方可以解除勞動合同,但應當提前30日以書面形式通知甲方。

          5、 雙方可協商一致解除本合同;合同解除時,雙方應辦理解除合同手續。

          第十條:提前終止合同的違約責任

          1、 甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項,要求乙方有一定的服務年限的,在此期間如乙方主動離職,乙方需將前述費用全額返還甲方,并按照剩余服務年限×乙方最后工作崗位工資的崗位月基本工資標準的3倍對甲方進行經濟補償。

          2、 甲方在正常經營的情況下,無任何正當理由提前終止合同,甲方需按照

          3、 因乙方工作不勝任,甲方需提前終止合同的,甲方則須將乙方在甲方的最后工作崗位最后一個月的應得收入一次性付清,不得克扣。

          第十一條:合同變更

          在合同期內,甲乙雙方任何一方要求對合同條款進行變更,必須在15日內向對方提出書面申請;雙方協商一致可以變更合同,變更后的合同自雙方簽字生效蓋章之日起生效,如協商不成,則原合同條款繼續有效。

          第十二條:爭議解決

          甲乙雙方發生勞動爭議時,先友好協商解決;協商不成時,可向甲方所在地勞動爭議調解員會投訴解決;調解無效時,可在爭議發生之日起60日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁員會提請仲裁;對仲裁不服的,可依法向甲方所在地人民起訴。

          第十三條:法律效力

          1、 本合同的有效性由甲方所在地的勞動爭議仲裁員會或人民確定。

          2、 本合同被確認部分無效的,如不影響其他部分的效力,雙方繼續履行有效部分。

          3、 本合同未列入的其它事項,均按國家法律法規和企業現行規章制度辦理。

          4、 本合同條款中與國家和地方政府相關法律法規相抵觸的,依國家和地方法律法規辦理。

          5、 本合同正本一式兩份,雙方各執一份。

          簽約雙方已讀懂上述條款,并自愿簽字確認。

          甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

          代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

          _________年________月_______日 _________年________月_______日

        5、環衛工人勞動合同范本勞動合同

          簽約須知

          1、簽約雙方應仔細閱讀本合同,以明確各自的權利、義務。

          2、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其托代理人與勞動者本人簽訂。

          3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確。合同中凡需雙方協商的,經協商一致后填寫在空格內;涉及到貨幣數字應填寫“¥0000.00”式樣或寫金額。合同中空格雙方如無約定內容須畫“”或填寫“無”。本合同一經簽訂,不得涂改。對勞動合同的效力有爭議,由勞動爭議仲裁員會或人民確認。

          4、甲方招用乙方時,應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后,方可與其簽訂勞動合同;乙方與原用人單位未解除勞動關系的,以及甲方聘用的退休人員,不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同和直接相關的基本情況,乙方應當如實說明。

          5、勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,試用期包含在勞動合同期限內。

          6、社會保險費按國家規定繳納,雙方不能協商約定。

          7、按國家就業準入制度的規定,甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益的從業人員,必須取得相應職業資格證書的人員中錄用。

          8、解除、終止勞動合同的,甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

          9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人,不影響勞動合同的履行;甲方發生合并、分立,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。

          10、甲乙雙方可以就保守甲方商業秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務、保密期限、違約責任以及競業限制另行簽訂專項協議。

        6、紹興市勞動合同范本勞動合同

          甲方招用乙方,與乙方建立勞動關系。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱⊥動合同法》)等勞動保障法律、法規、規章和政策規定,經雙方平等協商,訂立本合同,并共同遵守履行。

          第一條勞動合同期限

          勞動合同期限下列第________項確定。

          1、本合同為固定期限的勞動合同,合同期從________年________ 月________日起至________年________ 月________ 日止。

          在本勞動合同期限內,試用期為________ 個月,即從________ 年________ 月________ 日起至________年________ 月________ 日止。

          2、本合同為無固定期限的勞動合同,合同期從________ 年________ 月________ 日起,無確定終止時間。

          3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同期從________ 年________ 月________ 日起至工作任務完成時止。

          第二條工作內容和工作地點

          甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在________ 崗位(工種)工作,乙方工作地點在________ 。乙方應完成崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容,具體要求是:_______________。

          第三條工作時間與休息休假

          甲、乙雙方約定實行以下第________項工時制度:

          1、標準工時工作制;

          2、不定時工作制;

          3、綜合計算工時工作制。

          甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定。

          對經批準實行綜合計算工時和不定時工作制的,甲方應當在保障乙方身體健康基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,在完成工作任務的同時,確保乙方的休息休假權利。

          對實行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內,平均日、周工作時間與法定標準工作時間基本相同,總實際工作時間應不超過總法定工作時間,超過部分視為延長工作時間。

          乙方依法享受國家法律、法規、規章、政策規定的和雙方約定的各項休假權利。

          第四條勞動報酬

          1、甲方應依法制訂有關工資分配和調整,資金發放、津貼補貼標準等勞動報酬分配規定,雙方協商確定乙方勞動報酬。每月甲方支付乙方勞動報酬為________ 元,并根據內部相應規定調整。在試用期內乙方每月的勞動報酬為________ 元。

          2、實行年薪制的,年薪為________ 元。實行計件工資制的,按照合理制定的計件單價計

          算工資;在法定工作時間以外安排工作的,根據有關規定以不低于法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。實行其他工資制的,按照規定或約定方式支付工資。

          3、甲方以法定傾向形式支付乙方勞動報酬,至少每月支付一次。甲方應制發勞動報酬支付表,并向乙方提供個人勞動報酬清單。

          4、非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個工資支付周期內,甲方應按勞動合同規定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的,若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的在崗月工資工得低于當地政府公布的最低工資標準;若乙方沒有提供正常勞動,則按國家有關規定辦理。

          第五條社會保險

          1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按時足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

          2、甲、乙雙方依法享受各項社會保險待遇。

          第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家有關規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件。

          甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的`有關規定,并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇;對于具有職業病危害的崗位(工種),甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的,甲方定期為乙方進行健康檢查,如實告知其職業病情況,并建立職業健康監護檔案。

          乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

          第七條勞動合同的履行、變更、解除、終止

          1、甲、乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務。

          2、本勞動合同在履行過程中(即有效期限內),甲、乙雙方經協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式,變更后的勞動合同文本由雙方各執一份。

          3、甲、乙雙方解除和終止勞動合同,均應執行⊥動合同法》第四章的有關規定。

          4、符合⊥動合同法》第四十六條規定情形終止或解除勞動合同的,甲方向乙方支付經濟補償。

          第八條法律責任

          甲、乙雙方存在⊥動合同法》第本章規定情形的,雙方分別承擔相應的法律責任。

          第九條雙方需要約定的其他事項(甲、乙雙方可以就培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項進行約定)

          第十條勞動爭議處理

          本合同履行中發生勞動爭議,甲、乙雙方可協商解決或向本單位勞動爭議調解員會申請調解。協商不成不愿調解的,可以在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁員會申請仲裁,或依法向人民提起訴訟。

          甲方(蓋章):________________ 乙方簽名(蓋章):________________

          法定代表人簽名(蓋章):________________

          或托代理人簽名(蓋章):________________

          合同訂立日期:________年________ 月________ 日

        7、紹興市勞動合同范本勞動合同

          甲方(用人單位)名稱:________________

          法定代表人(或主要負責人):________________

          所在地址:________________

          乙方(勞動者)姓名:________________文化程度:________________

          身份證號碼:________________家庭地址:________________

          現居住地址:________________

          根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱⊥動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商同意訂立本合同,并共同遵守履行。

          一、合同期限

          勞動合同期限按下列第________項確定

          A、本合同為固定期限勞動合同,合同期從________ 日起至________月________日止,其中試用期為________個月,即從________年________月________ 日起至________年________ 月________ 日止;

          B、本合同為無固定期限勞動合同,合同期從________ 年________ 月________日起至符合法定終止時間止,其中試用期為________ 個月,即從________ 年________月________ 日起至________年________月________ 日止;

          C、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同期從________ 年________ 月________ 日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致,以實際用工之日為本合同起始時間。

          二、工作內容及工作地點

         。ㄒ唬└鶕追缴a(工作)需要,乙方同意在________ 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求,完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

         。ǘ┘追桨才乓曳降墓ぷ鞯攸c:

          根據工作需要,經甲乙雙方協商一致,可以變更工作地點。

          三、工作時間和休息休假

          乙方所在崗位的工時制度按以下________項確定

          A、標準工時工作制

          B、不定時工作制

          C、綜合計算工時工作制

          甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定,對執行本條A項工作制的,乙方每日工作不超過8小時,每周工作40小時,并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后,可以延長工作時間,一般每天不得超過1小時,因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下,每天不得超過3小時,每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的,甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上,采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

          四、勞動報酬

         。ㄒ唬┮曳皆囉闷趦鹊脑鹿べY為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

         。ǘ┰囉闷跐M后,乙方的月工資為________ 元,工資形式為________。

          1、計時工資,2、計件工資

          根據甲方的工資分配制度,經甲乙雙方協商一致,在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

         。ㄈ┮曳焦べY支付形式為________

          1、銀行代發,2、現金支付

         。ㄋ模┘追揭苑ǘㄘ泿虐丛伦泐~支付乙方工資,并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月________ 日,如遇休假日或休息日,應當提前支付。

         。ㄎ澹┮曳郊影喙べY、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付,均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

          五、社會保險

         。ㄒ唬┘追綉匆幎皶r為乙方辦理參加社會保險的相關手續,按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分,甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

         。ǘ┮曳皆谠衅、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

         。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放,均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

         。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規,遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

         。ǘ┘追綉獮橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧颖Wo設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

         。ㄈ┮曳綉獓栏褡袷馗黜棸踩僮饕幊毯图追揭婪ㄖ贫ǖ挠嘘P規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業,乙方有權拒絕。

         。ㄋ模┘追奖仨殗栏駡绦袊矣嘘P職業病防治法的有關規定,對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質,下同)的崗位(工種),甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇,并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

         。ㄎ澹┮曳綇氖戮哂新殬I病危害崗位(工種)的,甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查,及時如實告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業健康監護檔案。

          七、合同的變更、解除和終止

         。ㄒ唬┘滓译p方協商一致后,可以變更合同,并及時辦理書面變更手續。

         。ǘ┏蛣雍贤ā返谌藯l規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,在試用期內解除勞動合同的,應提前三日通知甲方。

         。ㄈ┓稀蛣雍贤ā返谌艞l、第四十條、第四十一條規定情形的,甲方可以解除勞動合同,但有⊥動合同法》第四十二條規定情形的,甲方不得依據⊥動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

         。ㄋ模┓稀蛣雍贤ā芳皣、省、市規定的有關勞動合同終止情形的,勞動合同終止。

         。ㄎ澹┕毠、患職業病職工勞動合同的解除或終止,依據國家有關工傷保險的規定執行。

         。┓稀蛣雍贤ā返谒氖鶙l規定情形之一的,甲方應按有關法律、法規和規章的規定,向乙方支付經濟補償金。

         。ㄆ撸┘追綉斣诮獬蛘呓K止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定,辦結工作交接手續。

          八、約定事項

         。ㄒ唬┮罁蛣雍贤ā返诙、二十三、二十四條規定,雙方約定的事項:

         。ǘ┢渌马椀募s定:

          九、甲方按法定程序,依法制定單位規章制度,并予以公示或告知乙方,乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

          十、本合同履行中發生的勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解員會申請調解。協商不成或不愿調解的,應在勞動爭議發生之日起60日內,向甲方所在地勞動爭議仲裁員會申請仲裁。

          十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按現行法律、法規和規章的規定執行。

          十二、本合同至少一式二份,經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。

          甲方:(單位蓋章)________________ 乙方簽名(蓋章):________________

          法定代表人簽名(蓋章)________________

          或負責人簽名(蓋章)________________

          或托代理人簽名(蓋章)________________

          合同訂立日期:________年________ 月________日

          合同履行起始日期:________ 年________ 月________ 日

        8、紹興市勞動合同范本勞動合同

          甲方:________________

          乙方:________________

          簽訂日期:________年________月________日

          一、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確雙方的權利和義務。本合同經雙方簽字或蓋章生效,并各執一份,雙方必須嚴格履行合同的內容。

          二、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

          三、用人單位支竿動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為(______)元/月。(從____年___月起調整)

          四、勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

          試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于當地最低工資標準。

          五、國家實行平均每日不超過8小時,每周不超過40小時的標準工時制。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天,單位安排加班,須與勞動者或工會協商一致,延長工作時間一般每日不得超過1小時,因特殊原因,在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

          用人單位實行綜合計算工時和不定時工作制的,需經單位工會或所涉及職工推選職工代表(或職工代表會)同意,經勞動保障行政部門批準后實施。

          六、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支竿動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定節假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

          七、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加各項社會保險。

          八、除以下情形,用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金:

          1、因勞動者負有保密義務,雙方訂立了競業限制約定的;

          2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,約定服務期的。

          九、本合同的未盡事宜,請在"雙方需要約定的其他事項"中列明,或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

          十、本合同中的空欄,是需要雙方協商確定的,必須填寫清楚,不需填寫的空欄請打上"http://"。

          十一、雙方簽訂勞動合同后,用人單位應及時進行勞動用工備案。

          十二、當用人單位存在違勞動保障法律、法規或者規章的行為,侵犯職工合法權益的,職工可以依法向用人單位用工所在鄉鎮(街道)勞動保障所或市勞動保障監察部門舉報投訴,市舉報投訴電話:_________。

          甲方(用人單位):_______________乙方(勞動者):______________________

          所在地址:_______________________性別:_________________________

          所有制性質_______________________身份證號碼:____________________________

          法定代表人:_____________________現居住地址:_____________________________

        9、濰坊勞動合同范本勞動合同

          甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

          一、勞動合同期限

         。ㄒ唬┘滓译p方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”:

          a、有固定期限的勞動合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

          b、無固定期限的勞動合同:自________年______月______日起,其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

          c、以完成_____________工作任務為勞動合同期限,自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

         。ǘ┘追脚c用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的,則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

          二、工作內容及工作地點

         。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭,經過協商,從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

         。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

         。ㄈ┘滓译p方約定勞動合同履行地為:

          三、工作時間和休息休假

         。ㄒ唬┘滓译p方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款,平均每周工作四十小時:

          a、甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下:

          每周周________至周________工作,上午________,下午___________。

          每周周________為休息日。

          b、甲方實行三班制,安排乙方實行________班________運轉工作制。

          c、甲方安排乙方的________工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執行不定時工作制規定。

          d、甲方安排乙方的________工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

         。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

         。ㄈ┘追綖橐曳桨才艓侥晷菁伲

          四、勞動保護和勞動條件

         。ㄒ唬┘追綄赡墚a生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

         。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩l生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查。

         。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

         。ㄋ模┘追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

         。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

          五、勞動報酬

          甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

         。ㄒ唬┘追匠兄Z每月________日為發薪日。

         。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月________元。

         。ㄈ┙浖滓译p方協商一致,對乙方的工資報酬選擇確定________條款:

          a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

          b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月________元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

          c、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

         。ㄋ模┘追礁鶕髽I經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

         。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c的工資,以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。

          六、社會保險和福利

         。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

         。ǘ┘追綉攲橐曳嚼U納各項社會保險費的情況公示,乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應當提供助。

         。ㄈ┤缫曳桨l生工傷事故,甲方應負責及時救治,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

         。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊乙幎ǖ母@,甲方應當執行。

          七、勞動紀律

          甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。

          八、協商條款

          經甲乙雙方協商一致,同意選擇________條約定條款。

          a、乙方工作涉及甲方商業秘密的,甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

          b、由甲方出資招用或培訓乙方,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

          c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如________________(住房、汽車等),并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

          d、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況,具體標準為:

          e、甲方同意為乙方提供如下福利待遇:_______________________________________

          f、甲乙雙方需要約定的

          九、勞動合同終止的條件

          其它事項:

          經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

          勞動合同期滿的;

          十、勞動爭議處理

         。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民提起訴訟。

         。ǘ┘追竭`勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

          十一、其他

         。ㄒ唬﹦趧雍贤趦,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

         。ǘ┍竞贤幢M事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

         。ㄈ┍竞贤坏猛扛。

         。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

         。┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執一份。

         。ㄆ撸┍竞贤赺_______年________月________日生效。

          甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

          甲方法定代表人簽名:乙方簽名:

          公章

          簽名日期:

          簽章日期:

        10、濰坊勞動合同范本勞動合同

          用人單位(甲方):

          地址(住所):

          法定代表人(主要負責人):

          員工姓名(乙方):

          身份證住址:

          身份證號碼:

          根據⊥動法》、⊥動合同法》等有關勞動法律、法規的規定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則,簽訂本合同,確立勞動關系。

          一、合同期限

         。ㄒ唬┘、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動合同期:

          1、有固定期限:從年月日起至年月日止。

          2、無固定期限:從年月日起至法定終止條件出現時止。

          3、以完成一定的工作任務為期限:從年月日至工作任務完成時止。

         。ǘ┰囉闷诘募s定,采取下列第_____種形式:

          1、無試用期。

          2、試用期為_______個月(天),從年月日起至年月日止。

          二、工作內容和工作地點

         。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬ú块T、工種或職務)為:

         。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓牵

         。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應簽訂補充協議。

         。ㄋ模┘追礁鶕a經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

          三、工作時間和休息休假

         。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

          1、標準工時制,即每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天。

          2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

          3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。

         。ǘ┘追揭蛏a(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除⊥動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

         。ㄈ┬菹⑷蘸头ǘü澕偃,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

          四、勞動報酬

         。ㄒ唬┮曳秸9ぷ鲿r間的工資按下列第種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

          1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。

          2、其他形式:。

         。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

         。ㄈ┘追娇梢愿鶕髽I的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

         。ㄋ模┘追矫吭氯瞻l放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的 工作日支付。

         。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間的,應按⊥動法》第四十四條的規定支付延長

          工作時間的工資報酬。

         。┮蛞曳竭^錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失,按有關規定相應處理。

         。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛟斐杉追酵9、停產,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支竿動者生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

         。ò耍┮曳揭虿』蛘叻且蚬へ搨V构ぷ鬟M行治療,在國家規定醫療期內,甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

         。ň牛┮曳揭婪ㄏ硎芊ǘㄐ菁偃、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

          五、社會保險和福利待遇

         。ㄒ唬┖贤趦,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

         。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

         。ㄈ┮曳交悸殬I病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

         。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

         。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

         。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

          七、勞動紀律

         。ㄒ唬┮曳綉杂X遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

         。ǘ┮曳綉J丶追降纳虡I秘密和與知識產權相關的保密事頂。

          八、勞動合同的履行和變更

         。ㄒ唬┘滓译p方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

         。ǘ┘滓译p方協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

          九、勞動合同的解除、終止和續訂

         。ㄒ唬╇p方協商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的,應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的,甲方無需支付乙方經濟補償。

         。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

         。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏,乙方可以解除勞動合同,并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金:

          1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

          2、未及時足額支竿動報酬的`;

          3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

          4、甲方的規章制度違法律、法規的規定,損害乙方權益的;

          5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

          6、法律、行規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

         。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違甲方的規章制度的;

          3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重損害的;

          4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

          5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

          6、被依法追究刑事責任的。

         。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后,可以解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金:

          1、乙方工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

         。┯邢铝星樾沃,甲方可按⊥動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金:

          1、依照企業破產法規定進行重整的;

          2、生產經營發生嚴重困難的;

          3、企業轉產、重技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

          4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重變化,致使勞動合同無法履行的。

         。ㄆ撸┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同:

          1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

          2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

          4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

          5、在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

          6、法律、行規規定的其他情形。

         。ò耍┯邢铝星樾沃坏,勞動合同終止:

          1、勞動合同期滿的;

          2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

          3、乙方死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的;

          4、甲方被依法宣告破產的;

          5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

          6、法律、行規規定的其他情形。

          甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的,應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金,但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外; 甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的,應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

         。ň牛﹦趧雍贤跐M,有第九條第七項規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。

         。ㄊ┙洕a償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。

          乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

          本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

         。ㄊ唬﹦趧雍贤跐M而甲方需續延勞動合同的,應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方,經雙方協商同意續延勞動合同的,應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。

          十、違約責任

         。ㄒ唬┮曳竭`培訓協議中的服務期約定,應當按照約定向甲方支付違約金。

         。ǘ┮曳竭`雙方簽訂的競業限制協議的,應當按照約定向甲方支付違約金。

         。ㄈ┮曳皆囉闷跐M后解除勞動合同而未提前30天通知的,或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的,或自動離職的,以乙方日工資為標準,每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

         。ㄋ模﹦趧雍贤婪ū淮_認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。

         。ㄎ澹┘追竭`約解除或者終止勞動合同的,應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

         。┤魏我环降钠渌`約行為給對方造成經濟損失的,按法律規定賠償對方經濟損失。

          十一、爭議處理

          雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民起訴。

          十二、其他約定

         。ㄒ唬╇p方在此之前簽訂的所有勞動合同,凡與本合同不一致的,應以本合同為準,雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

         。ǘ┮曳奖WC與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

         。ㄈ┮曳揭蚬兽o職,應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

         。ㄋ模┘滓译p方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。

         。ㄎ澹┘追皆谄髽I內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違了國家法律法規或與本協議相,否則視為本合同的有效附件。

         。┖贤幢M事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的,按現行勞動法規執行。

         。ㄆ撸┍竞贤皇絻煞,甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。

          甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

          法定代表人:

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          年月日年月日

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