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        勞動的合同

        時間:2022-06-07

        平時在尋找合同書樣本過程中,可能會需要到勞動的合同,希望能讓您節省時間起到了幫助的作用。

        勞動的合同

        1、勞動的合同

          隨著廣人民群眾法律意識的普遍提高,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編為家整理的勞動合同制職工勞動合同范本【標準】_勞動合同,僅供參考,家一起來看看吧。

          合同編號:__________

          __________公司(以下簡稱甲方),現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

          第一條合同期限

          合同期限為__________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

          第二條工作崗位

          甲方安排乙方從事__________工作。

          甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排。

          乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務。

          第三條工作條件的勞動保護

          甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

          甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

          第四條教育培訓

          在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

          第五條工作時間

          甲方實行每周工作5天,40小時,每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

          甲方確因生產(工作)需要乙方加班時,按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

          第六條勞動報酬

          按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

          甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日,實行先工作后付薪。

          第七條勞動保險和福利待遇

          乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

          甲方在生產經營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業保險,在保險期內,甲方有權變更或撤銷險種。

          乙方因病或非因工負傷需治療的,按照《常州市勞動合同規定》之規定,給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照甲方的有關規定處理。

          第八條勞動紀律

          乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

          乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

          乙方違勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

          第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

          經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

          乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

         、旁谠囉闷陂g,發現不符合錄用條件的;

         、茋乐剡`勞動紀律或者甲方的規章制度的;

         、菄乐厥、營私舞弊,對甲方利益造成重損害的;

         、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧咏甜B的。

          有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人:

         、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

         、埔曳讲荒軇偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         、莿趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

         、燃追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

          有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

         、旁谠囉闷趦鹊;

         、萍追揭曰蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧拥;

         、羌追轿窗凑談趧雍贤s定支竿動報酬或提供勞動條件的;

         、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方。

          乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

         、呕疾』蜇搨,在規定的醫療期內的;

         、婆毠ぴ谠衅、產期、哺乳期內的;

         、欠、法規、規章、規定的`其他情形。

          解除勞動合同的經濟補償,按《常州市勞動合同規定》執行。

          對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內的安培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。

          第十條雙方需約定的其他事項

          乙方若因病不能上班時,可憑醫院

        出具的有關證明,享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

          當有薪病假日累計超過7天后,甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

          第十一條違勞動合同的責任

          甲、乙雙方任何一方違勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任小,依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經濟補償。

          第十二條勞動爭議

          甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。

          若雙方不能協商解決的,可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內,向甲方所在地人民提出訴訟。

          第十三條其他

          本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。

          本合同未盡事宜,按照⊥動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

          本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法規政策為準。

          甲方(蓋章)

          乙方(簽字)

          __________年__________月__________日

        2、電子版的勞動合同范本勞動合同書簡易版

          甲方(用人單位):______________________

          乙方(勞動者):________________________

          根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱⊥動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱⊥動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、合同期限

          (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

          1、有固定期限:從____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。

          2、無固定期限:從____________年_________月_______日起。

          3、以完成一定工作任務為期限:從____________年_________月_______日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________.

          (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)

          二、工作內容和工作地點

          乙方的工作內容(崗位或工種)____________________________________________.

          乙方的工作地點________________________________________.

          三、工作時間和休息休假

          (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

          1、標準工時制,即每日工作_______小時(不超過8小時),每周工作_______小時(不超過40小時),每周至少休息一日。

          2、不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

          3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

          (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按⊥動法》第四十一條執行。

          (三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

          (四)乙方的其他休息休假安排_____________________________.

          四、勞動報酬

          (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

          (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________執行。

          (三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

          (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

          (五)甲乙雙方對工資的其他約定定________________________________.

          五、社會保險和福利待遇

          (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

          (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

          (三)乙方患職業病、因工負傷的,甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

          (四)甲方為乙方提供以下福利待遇

          _________________________________________________.

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家

          安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和。

          (二)甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

          (三)乙方從事________作業,可能產生___________職業危害,甲方應采取_____________________防護,并每年組織乙方健康檢查____次。

          (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

          七、規章制度

          (一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。

          (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

          (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

          八、合同變更

          甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

          九、合同解除和終止

          (一)甲乙雙方協商一致,可以解除合同。

          (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

          (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

          1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

          2、未及時足額支竿動報酬的;

          3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

          4、甲方的規章制度違法律、法規的規定,損害乙方權益的;

          5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

          6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動合同無效的;

          7、甲方違法律、規強制性規定,致使勞動合同無效的;

          8、法律、行規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

          (四)甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

          (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違甲方的規章制度的;

          3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重損害的;

          4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

          5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

          6、被依法追究刑事責任的。

          (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

          1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

          (七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的,甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門后,可以裁減人員:

          1、依照企業破產法規定進行重整的;

          2、生產經營發生嚴重困難的;

          3、企業轉產、重技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

          4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重變化,致使勞動合同無法履行的。

          (八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

          1、勞動合同期滿的;

          2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

          3、乙方死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的;

          4、甲方被依法宣告破產的;

          5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

          6、法律、行規規定的其他情形。

          十、經濟補償

          (一)符合下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:

          1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

          2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

          3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

          4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

          5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外,依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

          6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

          7、法律、行規規定的其他情形。

          (二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經濟補償的發放標準應按⊥動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的,應在乙方辦結工作交接時支付。

          十一、合同解除和終止手續

          甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

          十二、爭議處理

          甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決。協商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民起訴。

          十三、雙方認為需要約定的其他事項

          ______________________________________________________;

          ______________________________________________________;

          ______________________________________________________。

          十四、其它

          (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。

          (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

          (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(蓋章):___________________乙方(簽名):___________________

          ____________年_________月_______日____________年_________月_______日

        3、電子版的勞動合同范本勞動合同書簡易版

          甲方(用人單位):______________________

          乙方(勞動者):________________________

          _________公司(以下簡稱甲方),現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

          第一條合同期限

          合同期限為__________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

          第二條工作崗位

          甲方安排乙方從事__________工作。

          甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有映本人的權利,但未經甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排。

          乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務。

          第三條工作條件的勞動保護

          甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

          甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

          第四條教育培訓

          在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、及各種規章制度的教育和訓練。

          第五條工作時間

          甲方實行每周工作5天,40小時,每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

          甲方確因生產(工作)需要乙方加班時,按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

          第六條勞動報酬

          按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

          甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日,實行先工作后付薪。

          第七條勞動保險和福利待遇

          乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

          甲方在生產經營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業保險,在保險期內,甲方有權變更或撤銷險種。

          乙方因病或非因工負傷需治療的,按照《__________市勞動合同規定》之規定,給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和________市及甲方的有關規定處理。

          第八條勞動紀律

          乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

          乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

          乙方違勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

          第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

          經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

         、旁谠囉闷陂g,發現不符合錄用條件的;

         、茋乐剡`勞動紀律或者甲方的規章制度的;

         、菄乐厥、營私舞弊,對甲方利益造成重損害的;

         、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧咏甜B的。

          有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人:

         、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

         、埔曳讲荒軇偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         、莿趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

         、燃追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

          有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

         、旁谠囉闷趦鹊;

         、萍追揭曰蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧拥;

         、羌追轿窗凑談趧雍贤s定支竿動報酬或提供勞動條件的;

         、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方。

          乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

         、呕疾』蜇搨,在規定的醫療期內的;

         、婆毠ぴ谠衅、產期、哺乳期內的;

         、欠、法規、規章、規定的其他情形。

          解除勞動合同的經濟補償,按《____________市勞動合同規定》執行。

          對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內的安培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。

          第十條雙方需約定的其他事項

          乙方若因病不能上班時,可憑醫院出具的有關證明,享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

          當有薪病假日累計超過7天后,甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

          第十一條違勞動合同的責任

          甲、乙雙方任何一方違勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任小,依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經濟補償。

          第十二條勞動爭議

          甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。

          若雙方不能協商解決的,可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內,向甲方所在地人院提出訴訟。

          第十三條其他

          本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。

          本合同未盡事宜,按照⊥動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

          本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法規政策為準。

          甲方(蓋章):___________________乙方(簽名):___________________

          ____________年_________月_______日____________年_________月_______日

        4、電子版的勞動合同范本勞動合同書簡易版

          甲方(用人單位):______________________

          乙方(勞動者):________________________

          根據⊥動法》、《__________省勞動合同》,經雙方平等協商,自愿簽訂本合同。

          一、甲方義務

          (一)遵守國家及省、市的、法規和政策,保障乙方的合法權益;

          (二)按時足額為乙方繳納社會費;

          (三)按時支付乙方的工資,不得克扣和無故拖欠;

          (四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

          (五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

          (六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

          (七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;

          (八)乙方因工或非因工死亡,按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;

          (九)乙方因工負傷或患職業病,按國家有關規定辦理。

          二、乙方義務

          (一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策,維護甲方的合法權益;

          (二)遵守甲方不違法律、法規的,服從甲方的領導、和工作安排;

          (三)認真履行,嚴格遵守安全操作規程,完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);

          (四)自愿托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;

          (五)在本合同期內,保守甲方的商業秘密。

          三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

          (一)本合同期限選用____:A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。A:本合同自__________年________月_______日起生效,至__________年________月_______日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

          B:本合同自__________年________月_______日起生效,至下列條件出現時終止,其中生效后的.前____個月為試用期。

          C:本合同自__________年________月_______日起生效,至________工作(任務)完成日終止,其中生效后的前____個月為試用期。

          (二)本合同期內工時制度采用_________:A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。

          A.乙方每天為甲方工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時,每周至少休息1天。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

          B.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的執行)。

          C.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

          (三)工作內容:乙方同意甲方安排其從事____________工作。

          (四)工資給付:

          1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的,甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,適時調整乙方工資。

          2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的,甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,甲方每月按____________標準發給生活費。

          3.加班工資:

          (1)甲方安排乙方延長工作時間,須按乙方小時工資標準_____%支付工資;

          (2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,須按乙方日工資標準的_____%支付工資;

          (3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作,須按乙方日工資標準的_____%支付工資。

          四、勞動合同的終止、解除和續訂

          (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

          (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式乙方):

          1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2.嚴重違勞動織律或甲方規章制度的:

          3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重損害的;

          4.被依法追究刑事責任及勞動教養的;

          5.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          6.乙方不能勝任工作,經甲方培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          7.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使本合同無法履行,甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;

          8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

          (三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4項情況的,甲方不得解除本合同:

          1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的;

          3.女職工在、產期、哺乳期內的;

          4.法律、法規、規章規定的具他情形。

          (四)有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除本合同。

          1.在試用期內的;

          2.甲方以、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

          3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;

          4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

          5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

          6.甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

          (五)除上款外,乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

          (六)經協商一致同意續訂勞動合同的,雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

          五、解除勞動合同的有關補償

          (一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發給相當于1個月工資的經濟補償金,但最多不超過12個月。

          (二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

          (三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的,甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外,再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的,甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資,是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資,乙方月平均工資低于甲方月平均工資的,按甲方月平均工資標準計算。

          六、醫療期及待遇

          (一)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家規定給予醫療期。

          (二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的,發給乙方工資60%的救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

          (三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的,在醫療期間,甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

          七、違約責任及其它約定事項

          在本合同期間,任何一方違本合同規定給對方造成經濟損失的,應承擔賠(補)償責任。

          (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

          (二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的,除補足低于標準部分外,還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

          (三)甲方違本合同第五條規定,除全額發給乙方經濟補償金外,還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

          (四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的,尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的,應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

          (五)雙方約定:________________________________________。

          八、附則

          (一)本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

          (二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議,可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁員會申請仲裁。

          (三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜,按國家及省的相關規定執行。

          (提示:合同雙方應在了解本合同內容后,再是否簽名。一經簽訂,須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名,不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其托代理人簽名蓋章)

          甲方(蓋章):___________________乙方(簽名):___________________

          ____________年_________月_______日____________年_________月_______日

        5、勞動合同書供以完成一定任務為期限的導游員使用勞動合同

          在人們愈發重視契約的社會中,越來越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的勞動合同書(供以完成一定任務為期限的導游員使用)_勞動合同,歡迎家借鑒與參考,希望對家有所助。

          編號:_____________

          甲方:______________________

          乙方姓名:__________________

          性別:______________________

          居民身份證號碼:____________

          導游證號碼:________________

          根據⊥動法》和有關法規、規章,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的詳細情況和要求見附件。

          第二條本合同的生效時間為:__________________________

          本合同終止的條件為:__________________________

          第三條在執行導游任務前,甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業務中所需要的帶團費用。

          第四條乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律,嚴格履行導游員職責。

          乙方違甲方制定的規章制度和勞動紀律,或者未履行導游員職責的,甲方有權依據本合同和相關規定處理直至解除本合同。

          第五條乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為:__________________________

          甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為:__________________________

          支竿動報酬的其他約定:_______________________________________

          第六條甲乙雙方約定,乙方的社會保險按以下方式辦理:

         。ㄒ唬┘滓译p方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用,由甲方繳納。

         。ǘ┘滓译p方按國家和本市規定承擔社會保險費用,但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方,由乙方繳納。

          第七條甲乙雙方除可以依據《北京市勞動合同規定》解除勞動合同外,就其他情形解除勞動合同約定如下:

          第八條違約責任的`約定:_______________________________________

          第九條甲、乙雙方約定的其他內容:_______________________________________

          第十條雙方因履行勞動合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。

          當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。

          第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

          第十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

          第十三條本合同的附件如下:_______________________________________

          甲方:(公章)_______________________

          法定代表人或托代理人:_____________

         。ê炚拢

          乙方:(簽章)_______________________

          簽訂日期: 年 月 日

          使用說明

          一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動合同時使用。

          二、旅行社與勞動者簽訂勞動合同時,需要雙方協商約定的內容,協商一致后填寫在相應的空格內。

          簽訂勞動合同,甲方應加斧章;法定代表人或托代理人應本人簽字或蓋章。

          三、本合同書未盡事宜,經當事人雙方協商需要增加的條款,在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。

          四、當事人約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。

          五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確。本合同一經簽訂,不得涂改。

          六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

          年 月 日

        6、勞動合同書勞動合同

          在人們越來越相信法律的社會中,我們用到合同的地方越來越多,它也是實現專業化合作的紐帶。那么家知道合同的格式嗎?以下是小編為家整理的勞動合同書_勞動合同,歡迎閱讀與收藏。

          法定代表人或托代表人:________________________職務:____________

          乙方:____________________________________性別:________________年齡:____________

          居民身份證號碼:________________________________

          ____年____月____日

          根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限

          第一條本合同為________期合同。

          本合同生效日期____年____月____日,其中試用期________

          本合同________終止。

          二、工作內容

          第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任________崗位(工種)工作。

          第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

          三、勞動保護和勞動條件

          執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

          執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

          執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

          第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

          第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

          甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

          第七條甲方負責對乙方進行思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

          四、勞動報酬

          第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

          第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資____元。

          執行不定時工作制的'工資________元。

          第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按⊥動法》第44條支付工資報酬。

          第十一條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

          五、保險福利待遇

          第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和病醫療統籌及其他社會保險費用。

          甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

          第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

          第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

          第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:

          六、勞動紀律

          第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

          第十七條乙方違勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

          七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

          第十八條訂立本合同所依據的法律、行規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。

          第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

          第二十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

          第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2.嚴重違勞動紀律或甲方規章制度的;

          3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重損害的;

          4.被依法追究刑事責任的。

          第二十二條下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

          1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

          2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

          第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

          第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

          1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

          2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

          3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

          4.義務服兵役期間的;

          第二十五條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按____________辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

          第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

          第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

          1.在試用期內的;

          2.甲方以、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          3.甲方不能按照本合同規定支竿動報酬或者提供勞動條件的。

          第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

          第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

          八、經濟補償與賠償

          第三十條下列情形之一,甲方違和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

          1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25的經濟補償金;

          2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25的經濟補償金。

          第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過12個月:

          1.經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的:

          2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

          第三十二條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

          1.乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

          2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

          3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

          以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

          第三十三條甲方解除本合同后,未能按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50支付額外經濟補償金。

          第三十四條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

          第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100.

          第三十六條甲方違本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

          第三十七條乙方違本合同約定的條件解除勞動合同或違合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

          第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

          九、勞動爭議處理

          第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民提起訴訟。

          十、其他約定

          第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。

          第四十一條本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

          第四十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________

          代表人:________________代表人:________________

          ____年____月____日____年____月____日

        7、集體勞動合同勞動合同

          隨著法律觀念的深入人心,很多場合都離不了合同,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編家整理的集體勞動合同_勞動合同,歡迎家分享。

          本集體合同由_________(以下簡稱“企業”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎上,經友好協商依法簽訂。

          第一章總則

          第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定,企業和工會簽訂本合同,用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

          第二條工會代表職工整體的利益,依據本合同的規定,指導職工正圈理和企業的勞動關系,并監督和調整這種關系。企業與職工個人簽訂的勞動合同,不得與本合同相悖。

          第三條本合同是雙方為促進企業發展,尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規范圍內,遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定,并努力提供盡可能高的水平和標準。

          第四條企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力,在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,映職工的意見和要求。

          第五條工會有義務支持企業的生產、經營和管理,支持企業的合法權益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和企業各項規章制度,協助企業合理使用各項基金,配合企業組織開展合理化建議、技術革新,促進企業提高經濟效益,促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。

          第二章工作時間和休息休假

          第六條企業根據生產經營情況,以不超過政府規定的標準,實行本企業工作制度。

          第七條企業執行定時工作制的,企業安排職工每日工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由于工作需要,經與工會和職工協商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

          第八條企業執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

          第九條企業執行不定時工作制的,在保證完成企業工作任務情況下,工作和休息休假由職工自行安排。

          第十條企業安排職工延長工作時間或加班的,應按照下列標準給予職工相應待遇:

          1.安排職工延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

          2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;

          3.安排職工法定休假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

          第十一條企業有責任不斷改善生產管理,嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節假日范圍加班時,應征得同級工會同意,并按法定的標準向職工另發加班工資。

          第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議企業減少工作時間。

          第十三條企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時,應聽取工會意見。

          第三章勞動保護

          第十四條企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的,工會有權與企業交涉,企業拒不改正的,工會可請求當地人民政府作出處理。

          第十五條企業負責對職工進行思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,工會給予協助和配合。

          第十六條企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。

          第十七條工會支持企業勞動保護管理,配合企業檢查、監督勞動保護情況。

          第十八條工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重事故隱患和職業危害,有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時,有權向企業建議組織職工撤離危險現場,企業行政方面必須及時作出處理決定。

          第十九條企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監督檢查。

          第二十條企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓后方可投入使用。

          第二十一條企業根據工種崗位需要,保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。

          第二十二條每年夏暑季節,企業負責采取防暑降溫措施,在冬季,企業負責采取防寒保暖措施。

          第二十三條企業優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案,落實資金,組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。

          第二十四條企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程,教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。

          第二十五條企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重事故,應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

          第四章勞動報酬

          第二十六條企業根據按勞分配的原則以及實際需要,確定本企業工資制度,企業工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更,由企業決定。企業在做出上述決定時,應聽取工會意見,取得工會合作。

          第二十七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,企業于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_________元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行:_________。

          第二十八條由于企業生產任務不足,使職工下崗待工的,企業保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

          第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素,向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時,應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議,提出分配方案。

          第五章保險與福利

          第三十條企業應按照國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用,工會有權予以監督。

          第三十一條企業按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。其中用于職工福利的部分,由工會協助企業合理安排使用。企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

          第三十二條企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。工會支持企業為此所做的努力。

          第三十三條企業各項重福利的設置、標準、實施辦法,或由企業提出方案、或由工會提出要求,均應雙方同意后方可實施。

          第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業病,在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。

          第三十五條職工一般每年應進行體檢一次,女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

          第三十六條企業根據有關規定,按時提取和發放職工退休費用。

          第三十七條企業根據《保險法》和有關法律的規定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴保險險種。工會協助企業做好各項勞動保險工作。

          第六章職工聘用、教育與培訓

          第三十八條企業根據生產經營情況,本著擇優錄用的原則,有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。

          第三十九條企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,工會和企業應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

          第四十條制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本,應聽取工會意見。

          第四十一條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議,按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

          第四十二條企業根據政府規定按期提取職工教育經費,助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的`教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。

          第四十三條工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質。

          第七章勞動紀律和獎懲

          第四十四條企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

          第四十五條企業對于模范執行企業各項規章制度,在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工,有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

          第四十六條企業對于違企業各項規章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的,可以開除。

          第四十七條對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由企業作出決定。開除職工,事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,有權提出異議,與企業協商解決。因生產經營條件變化,企業規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

          第四十八條各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度,需經企業承認并備案。企業獎懲規章制度,應經工會同意后實施。

          第八章合作與聯系

          第四十九條雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益,保證實行密切而有效的合作。

          第五十條企業和工會可每月召開一次聯系會議,就重事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時,可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定。

          第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

          第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段,以及通過各種公關聯誼活動,聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所采取的方法。

          第九章監督檢查和仲裁

          第五十三條為保證全面執行本合同,雙方聯合成立集體合同監督小組,其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_________次,檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

          第五十四條雙方因履行本合同而發生的爭議,首先由爭議雙方協商解決,協商不成的,按有關規定的仲裁程序辦理。

          第十章合同期限

          第五十五條本合同的期限為_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協商簽訂新合同。

          第五十六條在本合同期限內,若簽訂本合同的環境和條件發生,致使本合同無法履行時,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應給予答復,并在7日內進行協商。

          第五十七條在本合同執行過程中,若合同一方就本合同的執行情況提出商談時,另一方應給予答復,并在7日內進行協商。

          第五十八條在本合同期限內,雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

          第十一章其他

          第五十九條企業侵犯工會合法權益的,工會有權提請人民政府或有關部門予以處理,或向人民提起訴訟。

          第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜,按中國法律和政府規定執行,或由雙方另行協商后確定。

          第六十一條本合同一式三份,合同雙方各執一份,報勞動行政部門登記備案一份。

          第六十二條企業在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案,勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的,本合同即行生效。

          第六十三條本合同經勞動行政部門審查后,雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。

          企業(蓋章):_________工會(蓋章):_________

          代表人(簽字):_________代表人(簽字):_________

          _________年____月____日_________年____月____日

          簽訂地點:_________簽訂地點:_________

        8、幼兒園勞動合同勞動合同

          隨著人們法律意識的加強,合同對我們的約束力越來越不可忽視,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么正式、規范的合同是什么樣的呢?下面是小編家整理的幼兒園勞動合同范本_勞動合同,歡迎家分享。

          甲方(聘用單位)

          法人代表(負責人)

          乙方(受聘教師)

          身份證號:

          為了依法維護雙方權益,明確義務,根據現行法律法規和有關政策規定,本著平等自愿、協商一致的`原則,經甲乙雙方商議,特訂立此合同,以便共同遵守。

          一、聘用合同期限:

          本合同為有固定期限的聘用合同,合同期從20xx年X月X日起至20xx年X月X日止。合同執行完畢,經雙方協商,可續簽合同,否則,合同終止。

          二、雙方的權利和義務:

         。ㄒ唬┘追降臋嗬土x務:

          1.對乙方進行黨和國家的政策、法規教育,教育教學業務培訓及輔導;

          2.對乙方的工作進行考核、獎懲;

          3.制訂嚴格的規章制度規范乙方;

          4.根據乙方的工作表現和實績,每月按時足額支付乙方的工資報酬;

          5.根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件;

         。ǘ┮曳降臋嗬土x務:

          1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規,不斷提高素養;

          2.遵守國家法律法規,遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;

          3.服從甲方工作安排,認真履行崗位職責;

          4.熱愛教育事業,刻苦鉆研教育教學業務,積極投入教育,參與教育實驗工作;

          5.乙方發現甲方不履行合同,有權提出同甲方解除聘用合同。

          三、聘用合同變更、終止、解除的條件

         。ㄒ唬┢赣煤贤_需變更的,雙方應協商一致,按程序變更合同。

         。ǘ┢赣煤贤跐M或者雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經雙方同意,可續簽聘用合同。

         。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可單方面解除聘用合同:

          1、聘期內嚴重不履行合同的。

          2、乙方不服從甲方工作安排。

          3、乙方嚴重違教師職業道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

          4、乙方工作隨便,不履行崗位職責,在幼兒園內外造成不良影響。

          5、乙方知識能力不夠,無法勝任崗位工作。

          6、乙方如有上述其任意一條,甲方有權扣除乙方押金。

          四、甲乙雙方都應遵守本合同,不得擅自違約。如需中途終止合同,須經雙方協商解決。未經協商同意,違約一方應給對方賠償損失。如有爭議,由勞動部門仲裁。

          五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份,具有同等效力。

          六、本合同于從20xx年X月X日起生效。

          七、本合同未盡的其他事項,由雙方協商。

          甲方:(蓋章)

          甲方法定代表人:(簽字)

          簽約日期:

          乙方:(簽字)

          簽約日期:

        9、勞動合同制職工勞動合同標準勞動合同

          隨著廣人民群眾法律意識的普遍提高,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編為家整理的勞動合同制職工勞動合同范本【標準】_勞動合同,僅供參考,家一起來看看吧。

          合同編號:__________

          __________公司(以下簡稱甲方),現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

          第一條合同期限

          合同期限為__________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

          第二條工作崗位

          甲方安排乙方從事__________工作。

          甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排。

          乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務。

          第三條工作條件的勞動保護

          甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

          甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

          第四條教育培訓

          在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

          第五條工作時間

          甲方實行每周工作5天,40小時,每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

          甲方確因生產(工作)需要乙方加班時,按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

          第六條勞動報酬

          按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

          甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日,實行先工作后付薪。

          第七條勞動保險和福利待遇

          乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

          甲方在生產經營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業保險,在保險期內,甲方有權變更或撤銷險種。

          乙方因病或非因工負傷需治療的,按照《常州市勞動合同規定》之規定,給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照甲方的有關規定處理。

          第八條勞動紀律

          乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

          乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

          乙方違勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

          第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

          經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

          乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

         、旁谠囉闷陂g,發現不符合錄用條件的;

         、茋乐剡`勞動紀律或者甲方的規章制度的;

         、菄乐厥、營私舞弊,對甲方利益造成重損害的;

         、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧咏甜B的。

          有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人:

         、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

         、埔曳讲荒軇偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         、莿趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

         、燃追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

          有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

         、旁谠囉闷趦鹊;

         、萍追揭曰蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧拥;

         、羌追轿窗凑談趧雍贤s定支竿動報酬或提供勞動條件的;

         、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方。

          乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

         、呕疾』蜇搨,在規定的醫療期內的;

         、婆毠ぴ谠衅、產期、哺乳期內的;

         、欠、法規、規章、規定的`其他情形。

          解除勞動合同的經濟補償,按《常州市勞動合同規定》執行。

          對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內的安培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。

          第十條雙方需約定的其他事項

          乙方若因病不能上班時,可憑醫院

        出具的有關證明,享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

          當有薪病假日累計超過7天后,甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

          第十一條違勞動合同的責任

          甲、乙雙方任何一方違勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任小,依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經濟補償。

          第十二條勞動爭議

          甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。

          若雙方不能協商解決的,可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內,向甲方所在地人民提出訴訟。

          第十三條其他

          本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。

          本合同未盡事宜,按照⊥動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

          本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法規政策為準。

          甲方(蓋章)

          乙方(簽字)

          __________年__________月__________日

        10、勞動借用合同勞動合同

          隨著人們法律意識的加強,越來越多的人通過合同來調和民事關系,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么家知道合同的格式嗎?以下是小編收集整理的勞動借用合同范本_勞動合同,希望對家有所助。

          一、協議各方

          1.甲方:_________(借用單位)

          2.乙方:_________(借出單位)

          3.丙方:_________(被借用人員)

          二、協議內容

          甲、乙、丙三方經友好協商,就甲方向乙方借用丙方事宜,達成如下協議:

          1.甲方因_________需要,在征得丙方同意后,向乙方借用丙方至甲方_________工作,本協議借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

          2.借用期間,甲方負責丙方的`工作安排、考核、支付相應薪酬,甲方與丙方協議確定丙方的薪酬標準、核算及支付方式。

          3.借用期間,甲方承擔丙方的勞動安全和其他相關管理責任,并承擔因此發生的所有費用。

          4.借用期間,乙方停發丙方的職級工資等所有工資性待遇,保留人事關系、檔案工資、并按規定及時調整。

          5.乙方應協助甲方辦理有關涉及人事管理的申報、證明和批準手續。

          6.借用期間,丙方享受乙方醫療、住房、子女入學等公共福利待遇。

          7.借用期間,乙方保留丙方的退休待遇,丙方到達法定退休年齡,按乙方人員同等條件辦理退休。

          8.甲方應就乙方為丙方提供的各項待遇和管理向乙方支付補償金和借用管理費,補償金以丙方檔案工資為基數,按當年度屬地各項社會保險及統籌繳費比率計算,管理費按補償金的20%計算。補償金及管理費按社會保險年度測算并報產業人事主管部門審核后繳入_________財務處。

          三、違約責任

          1.協議各方如不能履行本協議商定條款,應先由各方協商解決,協商無效的,違約方應承擔由此給他方造成的損失并支付相應賠償。

          2.其中,協議期未滿而提出提前終止協議的,違約方應分別向其他兩方支付不少于_________個月丙方檔案工資和乙方補償金及管理費之和的賠償。如有兩方共同違約,第三方有權要求兩違約方分別按上述標準賠償。

          四、其他

          1.本協議一式四份,經甲、乙、丙三方簽署后,報產業人事主管部門見證并備案后生效。

          2.協議如有其他約定,可制定附件并在本條后注明與本協議同時有效。

          甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________

          代表人(簽字):_________代表人(簽字):_________

          _________年____月____日_________年____月____日

          簽訂地點:_________簽訂地點:_________

          丙方(簽字):_________

          _________年____月____日

          簽訂地點:_________

        11、勞動合同法之勞動合同的訂立

          為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,我國制定勞動合同法。

          第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

          第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

          第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

          第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

          已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

          用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

          第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

          第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

          第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

          用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

          第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

          用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

          (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

          (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

          (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

          用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

          第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的`完成為合同期限的勞動合同。

          用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

          第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

          勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

          第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

          (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

          (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

          (三)勞動合同期限;

          (四)工作內容和工作地點;

          (五)工作時間和休息休假;

          (六)勞動報酬;

          (七)社會保險;

          (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

          (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

          勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

          第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

          第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

          同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

          以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

          試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

          第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

          第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

          第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

          勞動者違服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

          用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

          第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

          對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

          第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違法律、法規的規定。

          在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

          第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

          第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:

          (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

          (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

          (三)違法律、行規強制性規定的。

          對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民確認。

          第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

          第二十八條 勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支竿動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

        12、終止勞動合同與解除勞動合同的區別及其

          兩者的相同點:

          勞動合同終止與解除的結果都是勞動關系的結束,雙方當事人之間相對于該勞動合同而形成的責任、權利和義務應隨之消滅。

          兩者的不同點:

          1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止;

          2、是否支付經濟補償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經濟補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后,根據 勞動合同法》第四十六條第五項的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿的應當支付經濟補償,借此約束用人單位的解雇行為,穩定勞動關系,也就是勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金。2)雙方協商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的,用人單位應當支付經濟補償金。

          解除勞動合同協議書

          甲方:

          乙方:

          甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

          1、 自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

          2、 乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

          3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

          4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

          5、 甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

          6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

          7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金*元。

          8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。

          9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的.所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

          此協議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):

          法定代表人或授權托人

          (簽字或簽章):

          年 月 日 年 月 日

          終止勞動合同協議書

          甲方:XXXX公司 (簡稱“甲方”)

          乙方: XXX (簡稱“乙方”)

          身份證號碼:

          現上文述及的甲乙雙方,經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”),本協議書的條款如下:

          1. 雙方同意,自勞動合同屆滿日20XX年9月30日起,甲方終止與乙方簽訂的勞動合同, 雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

          2. 乙方的最后工作日為20XX年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

          3. 甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入,合計人民幣_______整(¥_____元)。

          4. 除第三條規定的款項外,甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項,同時自20XX年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

          5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件,甲方同意于20XX年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔,如果甲方有扣繳的法定義務,甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

          6. 本協議書經雙方簽字(甲方蓋章,乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份,雙方各執一份。

          本協議生效后,甲乙雙方的勞動關系至20XX年09月30日終止,甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清,互無糾葛。

          甲方:XXXXX公司 乙方(簽字):________________

          (蓋章) 日期: 日期:

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