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        員工個人勞動合同范本

        時間:2022-06-07

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        員工個人勞動合同范本

        1、員工個人勞動合同范本

          甲方(用人單位):

          法定代表人:

          地址:

          聯系電話:乙方(勞動者):身份證號:家庭住址:聯系電話:

          根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規和政策規定,結合甲方相關制度和乙方崗位特點,遵循自愿、平等、協商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權利和義務,并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

          一、勞動合同期限

          第一條本合同為期限勞動合同,合同期自年月日起至年月日止,共計個月。

          第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

          二、工作內容和工作地點

          第三條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

          第四條在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

          三、工作時間和休息休假

          第五條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

          第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

          第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

          四、勞動報酬

          第八條甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

          第九條乙方試用期月工資標準為元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

          第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

          第十一條甲方于每月日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。

          第十二條乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

          五、社會保險和福利待遇

          第十三條甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

          第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續。

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

          第十六條甲方負責對乙方進行思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

          第十七條對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

          七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

          第十八條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

          第十九條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

          第二十條訂立本合同的客觀情況發生重變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

          第二十一條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

          第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

          (一)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

          (二)嚴重違本合同或甲方的規章制度;

          (三)法律法規規定的其他情形。

          第二十三條甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

          第二十四條有下列情形之一,本合同自行終止:

          (一)合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

          (二)甲方經營的、乙方所在的店關閉;

          (三)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

          (四)法律法規規定的其他情形。

          第二十五條本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

          八、雙方協商約定的其他內容

          第二十六條乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者。乙方違保密義務則視為嚴重違本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

          九、違勞動合同的責任

          第二十七條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

          第二十八條甲乙雙方任何一方違本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

          第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

          (一)依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

          (二)違甲方依法制訂的規章制度;

          (三)工作失誤給甲方造成了經濟損失;

          (四)應向甲方支付的其它任何款項。

          十、勞動爭議處理

          第三十條在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

          第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

          十一、其他規定

          第三十二條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

          第三十三條如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

          第三十四條本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

          第三十五條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

          第三十六條本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

          甲方(公章):_________乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日_________年____月____日

        2、員工續簽合同范本勞動合同

          根據甲方生產(工作)需要和乙方要求,雙方同意續訂勞動合同_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經協商,變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下:_________.

          甲方:_________(蓋章)

          法定代表人:_________(簽字)

          乙方:_________(簽章)

          簽訂時間:_________年_________月_________日

          簽訂地點:_________

          鑒(公)證意見:

          經辦人:鑒(公)證機關(章)

          _____年_____月_____日

         。ㄗⅲ撼龂伊碛幸幎ㄍ,鑒(公)證實行自愿原則)

        3、員工勞動合同范本

          甲方____________________________________地址____________________________________

          法定代表人(主要負責人)_______________________________

          乙方_________性別_________身份證號碼_______________________________

          現通信地址____________________________________聯系電話_________________

          為建立勞動關系,明確權利義務,依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

          第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

          止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

          第二條甲方根據工作需要,安排乙方在____________工作崗位,乙方的工作任務為____________,工作地點為________________________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

          乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

          第三條乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方于每月_______日支付工資,支付的工資為___________元/月,其中試用期的工資為______________元/月;蛘邔嵭杏嫾,計件單價為_________。

          第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

          第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的,支付乙方經濟補償。

          第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

          第七條雙方其他約定_____________________________________________

          第八條本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

          甲方簽字(蓋章)乙方簽字

          簽訂時間:年月日

        4、員工勞動合同范本

          甲方:名稱________________

          乙方:姓名_______________

          用工形式_____________

          鑒證編號_____________

          編號:

          甲方因生產、工作需要,經考核,錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策,經雙方協商達成如下協議:

          第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為xx年(月),從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。其中試用期為xx個月,至xx年xx月xx日止。

          第二條基本權利和義務:

          甲方:

          1、根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定,對乙方進行管理;

          2、保護乙方的合法權益,應按有關規定,付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

          3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

          4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

          乙方:

          1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利,義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利,義務及各項待遇另行商定;

          2、遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

          3、嚴格遵守操作規程,保證安全生產;

          4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

          第三條雙方應明確的具體事項:

          1、工資待遇:

          2、勞動保險及福利待遇:

          3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險:

          4、其他:

          第四條合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前xx天通知對方,方能解除合同,并辦理有關手續。

          第五條一方違本合同,造成對方經濟損失,由違約方按責任小負責賠償所造成的損失。

          甲方(簽字)

          乙方(簽字)

          年月日

          年月日

          合同簽證

          鑒字第號

          簽證部門(蓋章)

        5、廣州市員工個人勞動合同范本

          甲方(用人單位):____________________________

          乙方(勞動者):______________________________

          根據⊥動法》、《________________省勞動合同條例》,經雙方平等協商,自愿簽訂本合同。

          一、甲方義務

         。ㄒ唬┳袷貒壹笆、市的法律、法規和政策,保障乙方的合法權益;

         。ǘ┌磿r足額為乙方繳納社會保險費;

         。ㄈ┌磿r支付乙方的工資,不得克扣和無故拖欠;

         。ㄋ模橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩l生條件和必要的勞動防護用品;

         。ㄎ澹┮婪▽ε毠ず臀闯赡旯嵭刑厥獗Wo;

         。┮婪ㄖС忠曳絽⒓雍戏ǖ腵社會活動;

         。ㄆ撸┍WC乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;

         。ò耍┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳,按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;

         。ň牛┮曳揭蚬へ搨蚧悸殬I病,按國家有關規定辦理。

          二、乙方義務

         。ㄒ唬┳袷貒壹笆、市的法律、法規和政策,維護甲方的合法權益;

         。ǘ┳袷丶追讲贿`法律、法規的規章制度,服從甲方的領導、教育和工作安排;

         。ㄈ┱J真履行崗位職責,嚴格遵守安全操作規程,完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);

         。ㄋ模┳栽竿屑追酱鸀榭劾U國家規定本人應繳納的社會保險費;

         。ㄎ澹┰诒竞贤趦,保守甲方的商業秘密。

          三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

         。ㄒ唬┍竞贤谙捱x用____:A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。A:本合同自____________年________月_______日起生效,至____________年________月_______日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

          B:本合同自____________年________月_______日起生效,至下列條件出現時終止,其中生效后的前____個月為試用期。

          C:本合同自____________年________月_______日起生效,至________工作(任務)完成日終止,其中生效后的前____個月為試用期。

         。ǘ┍竞贤趦裙r制度采用_________:A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。

          A、乙方每天為甲方工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時,每周至少休息1天。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

          B、不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

          C、綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

         。ㄈ┕ぷ鲀热荩阂曳酵饧追桨才牌鋸氖耞___________工作。

         。ㄋ模┕べY給付:

          1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的,甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,適時調整乙方工資。

          2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的,甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,甲方每月按____________標準發給生活費。

          3、加班工資:

         。1)甲方安排乙方延長工作時間,須按乙方小時工資標準_____%支付工資;

         。2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,須按乙方日工資標準的_____%支付工資;

         。3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作,須按乙方日工資標準的_____%支付工資。

          四、勞動合同的終止、解除和續訂

         。ㄒ唬┙浖滓译p方協商一致,本合同可以解除。

         。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方):

          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違勞動織律或甲方規章制度的:

          3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重損害的;

          4、被依法追究刑事責任及勞動教養的;

          5、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          6、乙方不能勝任工作,經甲方培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          7、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使本合同無法履行,甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;

          8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

         。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃,又不存在上款第2、3、4項情況的,甲方不得解除本合同:

          1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          2、患病或者負傷、在規定的醫療期內的;

          3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

          4、法律、法規、規章規定的具他情形。

         。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,乙方可隨時通知甲方解除本合同。

          1、在試用期內的;

          2、甲方以、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

          3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;

          4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

          5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

          6、甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

         。ㄎ澹┏峡钔,乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

         。┙泤f商一致同意續訂勞動合同的,雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

          五、解除勞動合同的有關補償

         。ㄒ唬┘追揭虮竞贤谒臈l第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發給相當于1個月工資的經濟補償金,但最多不超過12個月。

         。ǘ┘追礁鶕竞贤谒臈l第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

         。ㄈ┘追礁鶕竞贤谒臈l第(二)款第5項解除合同的,甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外,再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的,甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資,是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資,乙方月平均工資低于甲方月平均工資的,按甲方月平均工資標準計算。

          六、醫療期及待遇

         。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方應按國家規定給予醫療期。

         。ǘ┮曳皆卺t療期內停工醫療累計不超過180天的,甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的,發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

         。ㄈ┮曳揭蚬室庾詡、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的,在醫療期間,甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

          七、違約責任及其它約定事項

          在本合同期間,任何一方違本合同規定給對方造成經濟損失的,應承擔賠(補)償責任。

         。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

         。ǘ┘追街Ц兑曳焦べY報酬低于當地最低工資標準的,除補足低于標準部分外,還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

         。ㄈ┘追竭`本合同第五條規定,除全額發給乙方經濟補償金外,還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

         。ㄋ模┮曳綄偌追匠鲑Y培訓、招聘的,尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的,應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

         。ㄎ澹╇p方約定:________________________________________。

          八、附則

         。ㄒ唬┍竞贤皇蕉,甲乙雙方各執一份。

         。ǘ┘滓译p方因履行本合同發生爭議,可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁員會申請仲裁。

         。ㄈ┍竞贤瑑热菖c國家規定不一致或本合同未盡事宜,按國家及省的相關規定執行。

          甲方(簽章):_________________乙方(簽章):_________________

          ____________年________月_______日____________年________月_______日

        6、員工個人勞動合同范本

          甲方(勞務派遣企業)全稱:_______________________

          單位類型:________________________________________

          法定代表人(或負責人)___________________________

          乙方(職工)姓名:_______________________________

          身份證號碼:______________________________________

          根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定,按時、足額支竿動報酬,繳納社會保險費,提供勞動安全衛生保護,保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定,履行勞動義務,提高職業技能,遵守勞動紀律和職業道德。

          一、勞動合同期限

          本合同期限采用下列方式確定:

          合同自_____年_____月_____日起始,以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

          二、工作內容及要求

          1、甲方派遣乙方在_______________(實際用工單位)的__________崗位從事__________工作,乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求,按時完成合理定額,并達到規定的質量標準。

          2、乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓,努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

          3、實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要,需要調整或調動乙方工作崗位的,應由甲方征求乙方的意見,并與乙方協商一致。

          三、工作時間和休息休假

          1、甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況,約定乙方每天工作不超過_____小時,每周(月)工作不超過__________小時。

          2、實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的,按國家規定支付加班加點工資或安排補休,加班工資由實際用工單位直接發放,不包括在勞務費中。

          四、勞動保護和勞動條件

          1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程,并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

          2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病,甲方及實際用工單位負責及時救治,并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

          3、乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

          五、勞動報酬

          乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月________日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的,由甲方先行墊付,并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

          六、社會保險和福利

          1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定,參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險,按時足額繳納各項社會保險費;其中,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

          2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

          3、合同履行期間,乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

          七、勞動紀律

          1、甲方應依法建立勞務派遣規章制度,并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度,對乙方無約束力。

          2、乙方有嚴重違勞動紀律或者實際用工單位規章制度的,嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重損害的或被依法追究刑事責任等行為的,甲方有權予以辭退。

          八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

          1、甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的,應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務,并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的,由甲方承擔對乙方的義務,實際用人單位承擔連帶責任。

          2、出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的,勞動合同可以中止履行。合同中止期間,勞動關系保留。中止履行情況消失,雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的,應當繼續履行;不具備繼續履行勞動合同條件的,勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

          3、經雙方協商一致,本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的,應當將變更要求書面送交另一方,另一方在收到之日起日內未作出書面答復的,視為不同意變更本合同。

          4、本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內,向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的__________個工作日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時,甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

          九、雙方需要約定的事項:_________________________________________。

          十、違約資任

          1、甲方的違約責任:

         。1)甲方違規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同,或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的,給乙方造成損害的,應賠償乙方的經濟損失。

         。2)其他:__________________________________________。

          2、乙方的違約責任:___________________________________。

          十一、勞動爭議的處理

          甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議,可以向甲方勞動爭議調解員會申請調解;調解不成的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起________日內向勞動爭議仲裁員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的,可以向人民提起訴訟。

          十二、合同未盡事宜,均按國家有關規定執行。國家沒有規定的,由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間,所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的,應按國家新規定執行。

          十三、甲方應當自在乙方第________個工作日之前與乙方簽訂本合同,自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的,從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的.,以中文勞動合同文本為準。

          本合同一式_______份,甲乙雙方各執________份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方,不得扣押。

          甲方:(蓋章)_____________乙方:(蓋章)_______________

          _________年_______月_______日_________年_______月_______日

        7、員工個人勞動合同范本

          甲方:_________________

          乙方:_________________

          甲方因工作需要,聘用乙方為合同工駕駛員,經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同。

          一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,期限屆滿本合同自行終止,經雙方同意,可以另簽勞動合同。

          二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日,試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同,若乙方造成甲方車輛等到任何損失,應照價賠償。

          三、乙方經甲方聘用后,須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔保人作擔保。

          四、______自愿作為乙方的擔保人,擔保人必須無任何違法犯罪記錄,并擁有合法所有權的車子或房子作抵押,保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。

          五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元,浮動工資人民幣______元,每月______日為發薪日,甲方應按時支付工資。乙方入職做滿______月,甲方多發______個月底薪作為獎勵。

          六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。

          七、乙方應遵守甲方公司所有規定,盡忠職守,維護公司利益。

          八、甲方交給乙方送貨專車______輛,車牌號為____________,乙方應定時保養車子,如換機油、檢查輪子等,要經常保持車輛安全性能,保持車內外之整潔,若因乙方未盡以上職責,造成車輛損壞,則由乙方承擔全部賠償責任。

          九、乙方聘用期間須服從公司安排出車,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違,公司依情節輕重給予警告、箭、罰款或開除處理。

          十、乙方關于安全駕駛等管理之規定,按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔,車輛被查扣的,扣車期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失。

          十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務,如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。

          乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責任。

         。ㄒ唬﹪乐剡`勞動紀律或甲方規章制度的;

         。ǘ┎环䦶墓芾砘蛟诠ぷ髦袊乐赜袚p甲方單位形象的;

         。ㄈ﹪乐厥殸I私舞弊,對甲方利益造成重損害的;

         。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

          十二、甲、乙方應嚴格按本合同履行,若有違,則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

          十三、乙方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,否則甲方不予辦理相關手續。

          十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,雙方簽字蓋章后生效。

          甲方:(蓋章)__________乙方:__________________

          甲方代表人:____________身份證號碼:____________

          ______年______月______日______年______月______日

        8、員工勞動合同范本

          甲方:

          乙方:

          性別:

          年齡:

          年_月_日出生

          居民身份證號碼:

          根據《中華人民共和國勞動法》的規定,甲、乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限

          1、本合同期限為____年____月____日起,至_年_月_日止,合同期滿聘用關系自然終止。

          2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

          3、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

          二、工作內容

          l、乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。

          2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。(乙方養老保險、醫療保險自己購買)

          3、乙方必須保證自己具有相應崗位必備的資格。

          三、工作時間

          乙方工作時間_至_,每個月休息天,端午節休息_天,中秋節_天,春節休息_天,合同簽訂后,一個月內到衛生局辦理注冊。乙方未經甲方同意超過一星期未上班,甲方有權扣除本月工資。

          四、勞動報酬

          l、甲方有權根據乙方從事的崗位以及服務站的經濟效益情況,確定乙方的工資分配。

          2、乙方確保完成規定的工作任務前提下,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,月工資標準為_元,加處方提成_%。

          五、勞動紀律

          l、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;愛護甲方的財產,遵守職業道德;

          2、乙方違勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

          六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

          l、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

          2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

          (1)聘用后被證明不符合聘用條件的;

          (2)嚴重違工作紀律或聘用單位規章制度的;

          (3)故意不完成工作任務,給甲方造成嚴重損失的;

          (4)嚴重失職,營私舞弊,給甲方單位利益造成重損害的;

          (5)被依法追究刑事責任的。

          (6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

          (7)乙方不履行聘用合同的。

          七、違約責任

          l、乙方違本合同約定的條件解除勞動合同或違合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

          八、勞動爭議處理

          l、因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以協商解決;協商不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向南昌市勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民提起訴訟。

          2、本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

          本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或蓋章后立即生效。

          甲方:乙方(簽字):

          身份證號:

          代表(簽字)

          簽約時間:_年_月_日_簽約時間:_年_月_日

        9、員工勞動合同范本

          甲方(用人單位)名稱:_________

          法定代表人:_________

          地址:_________

          經濟類型:_________

          聯系電話:_________

          乙方(職工)姓名:_________

          身份證號碼:_________

          現住址:_________

          聯系電話:_________

          根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的`原則訂立本合同。

          一、合同期限

          (一)合同期限

          雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限:

          1、有固定期限:從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

          2、無固定期限:從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

          3、以完成一定的工作為期限:從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

          (二)試用期限

          雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

          1、無試用期。

          2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

          (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

          二、工作內容

          (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________

          (二)乙方的工作任務或職責是_________

          (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

          (四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協議。

          三、工作時間

          (一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間:

          1、標準工時制,即每日工作_________小時,每周工作_________天,每周至少休息一天。

          2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

          3、綜合計算工時工作制, 關愛留守兒童實踐報告,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以_________為周期,總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

          (二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除⊥動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

          四、工資待遇

          (一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

          1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

          2、其他形式。

          (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

          (三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

          (四)甲方每月_________日發放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

          (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按⊥動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

          五、勞動保護和勞動條件

          (一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

          (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定, 學生面試技巧,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

          (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

          六、社會保險和福利待遇

          (一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

          (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

          (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

          (四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

          七、勞動紀律

          (一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過程序制定的各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

          (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

          (三)如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,并作如下約定:

          _________

          八、本合同的變更

          (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

          (二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

          九、本合同的解除

          (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金。

          (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

          1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

          2、乙方嚴重違勞動紀律或甲方規章制度的;

          3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重損害的;

          4、乙方被依法追究刑事責任的;

          5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

          6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

          9、本合同約定的解除條件出現的。

          甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規定向乙方支付經濟補償金, 思想匯報2012年3月,其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

          (三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

          1、在試用期內的;

          2、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          3、甲方不按本合同規定支竿動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

          4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

          (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

          1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

          2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

          3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

          4、法律、法規規定的其他情形。

          (五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

          十、本合同的終止

          本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

          本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。

          十一、違約情形及責任

          (一)甲方的違約情形及違約責任:

          _________

          (二)乙方的違約情形及違約責任:

          _________

          十二、調解及仲栽

          雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解員會申請調解;調解無無效,可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽員會申請仲栽。對仲栽決不服的,可在十一日內向人民提起訴訟。

          十三、其他

          (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

          (二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

          1、_________

          2、_________

          3、_________

          (三)雙方約定(內容不得違法律及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

          _________

          甲方:(蓋章)_________ 乙方:(簽名或蓋章)_________

          法定代表人:_________

          (或托代理人)

          _________年____月____日 _________年_____月____日

          鑒證機構(蓋章)_________

          鑒證人:_________

          鑒證日期:_________年____月____日

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