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        人事行政主管具體崗位職責

        時間:2022-08-19

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        人事行政主管具體崗位職責

        1、人事行政主管具體崗位職責

        1、在總經理領導下,負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行。

        2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構,人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行。

        3、負責員工關系管理。

        4、負責薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。

        6、負責員工活動組織、策劃和安排。

        7、負責各部門的協調與關系維護。

        8、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

        2、人事行政主管崗位職責具體內容

        1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執行工作;

        2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

        3、負責各項人力數據信息的統計分析,根據公司規定向其他部門提供數據支持;

        4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作;

        5、完成領導交辦的其他相關工作。

        3、人事行政主管崗位職責具體內容

        1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵),建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制,提高員工與公司的溝通效率,激發員工的積極性和創造性,為企業帶來效益;

        2、深入了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態,將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案;針對戰略目標,開展組織診斷,持續符合業務發展的推動組織變革,改善運行機制;

        3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略,建立并完善人力資源管理體系,完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施,不斷提高公司的管理水平。

        4、對公司人事行政管理中的重問題能夠做到及時發現,有效處理;隨著公司發展階段,不斷優化人力資源管理水平,推動組織變革。

        4、人事行政主管崗位職責具體內容

        1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

        2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。

        3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

        4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。

        5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金___的遞交等。

        6、負責門店證照、資產的管理和維護。

        7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

        8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

        5、人事行政主管崗位職責具體內容

        1、 負責招聘工作的實施,根據公司各部門需求,執行人員招聘計劃,收集篩選簡歷,建立人才儲備庫,不斷開拓招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

        2、 定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析;

        3、 協助部門內其它工作項目的實施;

        4、 一年以上相關工作經驗,善于處理員工關系及企業文化的建設;

        5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

        6、對制度建設和流逞控有較強的認識和理解,配合其他業務部門工作;

        6、人事行政主管具體崗位職責

        1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

        2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關系、福利等管理工作;

        3、建立并及時更新員工檔案,負責人事異動手續,入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理,做好年度/月度人員異動統計;

        4、負責薪資核算,五險一金的復核工作;

        5、員工入職關懷,優化勞動關系,塑造良好的企業文化,提高家的工作積極性。

        7、人事行政主管具體崗位職責

        1.總結招聘計劃,組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定,開拓多種招聘渠道,按《人員需求申請》及時進行人員招聘,并對人員招聘的進度和質量進行監控管理。

        2.人才信息持續儲備、搜集

        3.入職新員工及時入庫更新資料

        8、人事行政主管具體崗位職責

        1、負責人事行政部一切工作事務,主持部門工作,做好部門工作的指導監督和管理;

        2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃并且監督執行;

        3、制定、實施人才開發與培訓計劃,組織實施員工考核和職稱評審等工作;

        4、 負責編制行政人事部相關文件并確保文件執行運作;

        5、按公司規定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

        6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;

        7、負責監督公司固定資產的維護,辦公用品購買、領用的規范化;

        8、組織建立人力資源信息管理檔案,處理各種勞資糾紛;

        9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

        10、負責組織召開各部門例會,布置、檢查、總結等工作;

        11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

        9、人事行政主管具體崗位職責

        1、負責人事招聘工作,完成公司的招聘任務;

        2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

        3、負責員工入離職、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;

        4、負責起草公司各項通知、通告;

        5、負責公司日常辦公用品登架理,辦公室設備管理;

        6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

        10、人事行政主管具體崗位職責

        1、在總經理領導下,負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行。

        2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構,人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行。

        3、負責員工關系管理。

        4、負責薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。

        6、負責員工活動組織、策劃和安排。

        7、負責各部門的協調與關系維護。

        8、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

        11、人事行政主管具體崗位職責

        1、協助修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃

        3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業文化建設

        4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調

        5、協調勞動關系,預知勞資糾紛,組織員工活動

        12、行政人事主管崗位職責范本

        1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設,并監督運行;

        2、依照公司的實際需要,制定詳明的招聘計劃并進行實施;

        3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理,參與組織、協調安排公司的各種會議及型活動;

        4、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內容、方法,并組織實施;

        5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

        6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

        7、負責公司的日?记诰蜆I,辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常 用品的申購、發放管理;

        8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料;

        9、和相關職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障。

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